雇主责任保险赔偿标准怎么规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 20:10:52 492 人看过

雇主责任保险的赔偿限额,通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度,每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

在一些国家的雇主责任保险界,保险人对雇员的死亡赔偿额度与永久完全残废赔偿额度是有区别的,后者往往比前者的标准要高。但对于部分残废或一般性伤害,则严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算。其计算公式为:

赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例

如果保险责任事故是第三者造成的,保险人在赔偿时仍然适用权益转让原则,即在赔偿后可以代位追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 09:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多第三者相关文章
  • 雇员受伤损害赔偿标准(雇佣关系雇主承担赔偿责任)
    雇员受伤损害赔偿(雇佣关系雇主承担赔偿责任)余伟安律师咨询电话:15891701615,QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式:1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、
    2023-06-08
    408人看过
  • 雇主责任险是什么意思以及雇主责任险的赔偿金包括什么
    一、雇主责任险是什么意思雇主责任险的意思是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中,从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、身残或死亡的。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同,被保人应承担医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用。这是由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。二、雇主责任险的赔偿金包括什么雇主责任险的赔偿金主要包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。三、雇主责任险的基本保障有什么呢?1.被保险人雇用的人员在保单有效期间,在受雇过
    2023-06-23
    347人看过
  • 雇主责任保险赔不赔过劳死
    依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相应的法规规章,赋予雇主对应于其职工因工伤事故造成死亡的赔偿责任。在实践中,如有劳动者在工作期间不幸因为突发事件而失去生命,那么,雇主就应该根据国家法律制定的相关标准来负担赔偿义务。《劳动合同法》第四十七条:劳动者在工作期间或者工作任务范围内受到事故伤害或者患职业病的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
    2024-05-23
    448人看过
  • 工伤赔付后雇主责任险不赔吗,雇主责任险的基本保障有什么呢
    一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。二、雇主责任险的基本保障有什么呢雇主责任险的基本保障有:1.被保险人雇用的人员在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。2.被保险人的有关费用:雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然
    2022-06-23
    442人看过
  • 雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主
    雇主责任险的赔偿金是给雇主的,雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条,在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说,雇主责任险是雇主给自己买的保险,为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病,而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外
    2023-04-30
    318人看过
  • 雇主工伤责任保险与雇主责任险有哪些不同
    雇主工伤责任保险和雇主责任保险的主要区别在于前者需以工伤保险认定为启动条件,即只有在认定为工伤的情况下,这个保险才启动;后者则不需要以工伤认定为前提。例如,A员工与B公司签订了劳动合同,B公司按规定为其缴纳各项社会保险。某日A员工在工作中不慎受到了身体伤害,经过住院治疗后,伤情得到稳定,最终劳动能力鉴定为伤残10级。按照《工伤保险条例》的规定,A员工的各项费用分摊如下:“工伤保险基金”应承担的部分为:医保范围内的医疗费用、住院伙食补贴、一次性伤残补助金、在A员工与B公司解除劳动合同时发生的一次性医疗补助金。雇主应承担的部分为:停工留薪期的误工工资和必须发生的护理费、在A员工与B公司解除劳动合发生的一次性伤残就业补助金。若企业雇主购买的是雇主工伤责任保险,在认定为工伤后,保险公司应赔偿上述由雇主应承担的部分;但若企业雇主购买的是雇主责任保险且该雇主责任保险已约定雇主无需走工伤认定流程,则雇主
    2023-05-05
    72人看过
  • 保险理赔金是否可抵偿其雇主责任?
    原告苏某、丁某之子苏某某受被告田某雇佣,在田某的经营的矿区开采花岗石料石。2004年10月,在吊装花岗石料石过程中,缆绳突然断裂,落下的料石将当时正在矿坑内工作的苏某某砸死。苏某某死亡后,其父母即本案原告苏某、丁某向法院提起赔偿诉讼,请求被告田某支付损害赔偿款。审理中,被告田某同意赔偿,但主张其曾为包括死者田某某在内的全部雇工购买了人身意外伤害团体保险,田某某死亡后,两原告已经从保险公司获得保险理赔金5万元,故要求在赔偿金额中减免该5万元保险理赔金。【观点之争】法院在审理过程中,对案件相关事实,双方都没有争议。但对于被告田某的抗辩主张,审理中存在两种不同的意见:1、保险赔偿金应抵扣田某应承担的赔偿责任根据损益相抵原则,当事人基于同一原因既受到损害又因此而取得利益者,所得的利益应在损害金额范围内抵扣,以避免不当得利的发生。两原告所领取5万元保险金,应予从被告的赔偿金额中退减。2、保险赔偿金不
    2023-04-23
    176人看过
  • 雇主责任险如何赔偿误工费
    雇主险伤残误工费应该要这样赔偿:受害人在受雇时自身有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。人保财险雇主责任险伤残赔付比例一级伤残:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残:可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残:可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残:可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。五级伤残:可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。六级伤残:可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。七级伤残:可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。八级伤残:可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。九级伤残:可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。十级伤残:可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人
    2023-07-06
    95人看过
  • 雇主责任险理赔流程
    雇主责任险的赔偿金保险公司是给雇主的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险由谁承担依据我国相关法律的规定,雇主责任险赔偿一般是属于人身损害的赔偿,是不包括工伤的,工伤是工伤保险条例调整的范围。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件
    2023-07-16
    321人看过
  • 雇主责任险的被保险人
    雇主责任保险,又称“劳工赔偿保险”,是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时,依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主,该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险,一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故,这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。一、雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”二、工伤保险和雇
    2023-04-07
    336人看过
  • 工伤事故中,雇主与保姆的工伤保险责任分工及赔偿标准
    家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务,双方形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤,双方应当按民事纠纷处理。但是,如果保姆是从家政公司委派而来,保姆与家政公司之间建立了劳动关系,则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:(一)主体:必须是劳动者(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害(三)时间方面:必须是工作时间(四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所(五)原因方面:必须是工作原因。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
    2023-07-20
    52人看过
  • 雇主责任保险需要准备什么材料
    材料:1、被保险人首先要填写投保单,要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。2、提供保险人需要查验的有关经营执照、各种相关的许可证件、以往出险记录、保险年度在册员工名单、工资总额预算等证明文件和材料。3、保险人根据投保资料决定费率和其他保险条件。4、双方约定保险条件之后,保险人签发保险单。《中华人民共和国保险法》第九十五条保险公司的业务范围:(一)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;(二)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是,经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准,可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
    2023-06-18
    145人看过
  • 关于雇主连带赔偿责任的法律规定
    (1)负事故全部责任的;(2)负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;(3)负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;(4)因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。一、什么是连带赔偿责任连带责任是指各个责任人对外都不分份额,不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时,各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。如交通事故中驾驶员和车主,在驾驶员没有重大过失的情况下,对受害人所承担的责任。连带赔偿责任就是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先
    2023-04-04
    85人看过
  • 保险保障:雇主责任险保险范围
    在保险期间内,被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿:死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。平安雇主责任险怎么买平安雇主责任险可以在平安官网进行购买。雇主责任险属于商业保险,所以不同的保险产品保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险产品的内容做一个详细的对比,然后选择出保障内容最全面的保险产品。平安雇主责任险保障内容全面,可以对雇员的意外伤害和职业病两个方
    2023-07-07
    313人看过
换一批
#婚姻纠纷
北京
律师推荐
    展开
    #第三者
    词条

    通常情况下,第三者被定义为破坏别人家庭的人和合法夫妻关系的人。 如果第三者是明知道对方有配偶而与之结婚的,或者以夫妻名义与有配偶者共同生活的,构成重婚罪,会坐牢。... 更多>

    #第三者
    相关咨询
    • 雇主责任险多少钱,雇主责任险怎么赔付
      天津在线咨询 2023-04-04
      在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付: (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定
    • 雇主责任险伤残鉴定标准
      湖南在线咨询 2022-08-19
      社保伤残等级标准:《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006); 2、意外险的伤残等级标准:《人身保险伤残评定标准(行业标准)》; 3、雇主责任险的伤残等级标准:一般采用社保工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006); 4、交通事故适用标准:道路交通事故受伤人员伤残评定(GB18667-2002),车险用的较多; 伤残等级是一
    • 工伤保险赔偿了雇主责任还赔吗
      湖南在线咨询 2022-07-21
      工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响。r《社会保险法》r第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。r工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。r《保险法》r第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事
    • 雇主责任险10级工伤赔偿标准是多少
      云南在线咨询 2022-08-03
      工伤的处理应先申请工伤定再申请工伤等级鉴定、停工留薪期再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资 4、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月另外单位是否为你购买了社保如果单位没有为劳动者购买社保以上所有赔偿均有单位承担且如果单位为劳动者购买社保的工资标
    • 什么是雇主责任保险有工伤保险还要买雇主责任险吗
      吉林省在线咨询 2022-10-05
      雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险,它和工伤保险不完全相同,但部分责任是一样的