签订劳动合同的时候要注意什么问题-法师兄

签订劳动合同的时候要注意什么问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 16:01:28 383 人看过

签订劳动合同需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

一、什么是毕业生签订劳动合同时需要注意的

毕业生在签订劳动合同时需要注意单位的基本情况，判断是否属于合法企业，了解法人代表姓名、单位地址、电话；注意在合同中表明工作的内容和具体地点，定清劳动报酬，明确劳动报酬的支付方式与支付时间、工作时间与工作条件；注意试用期的约定；注意社会保险的约定。

二、教育机构合同签约注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

继续履行
劳动合同续签应注意的问题

1、劳动合同续签应注意的问题劳动合同期满后如有固定期限，双方可协商续签。劳动合同续签，是指劳动合同期满后，经双方充分同意，企业和职工不解除劳动关系，继续履行原劳动合同的权利和义务。劳动合同的续签，同劳动合同的订立一样，应当符合法定条件。所谓法律条件，是指国家法律、法规和政策规定的允许续签合同的条件、应当续签的合同类型和应当续签的劳动合同类型。当这些条件存在或满足这些条件时，劳动合同应按照这些条件的规定续签。根据国家劳动法律、法规和政策的规定，续签劳动合同应注意以下事项：首先，续签劳动合同必须经双方协商一致。如果一方不同意续约，另一方不得强制续约。换言之，劳动合同的续签还必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。第二，可以续签的劳动合同限于一定范围内的固定期限劳动合同。根据规定，农民的定期轮换劳动合同、外国人的劳动合同，以及以完成某项工作为期限的劳动合同不得续签。第三，劳动合同在特定条件下一定要续

2023-05-07

162人看过
法律综合知识
劳动合同到期续签问题需要注意什么？

一、关于劳动合同到期续签问题需要注意什么？1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不一样的。2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动

2024-02-07

175人看过
仲裁机构
合同订立时需要注意的问题

1、注意合同名称与合同内容是否一致。2、注意列明每项商品的单价。3、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法。4、确定管辖法院。5、注意用词严谨。6、签约对象的主体资格。7、合同条款必须对等性。8、注意定金与“订金”的区别。劳动合同订立时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳

2023-07-23

488人看过
二手房买卖合同
二手房买卖合同签订的时候需要注意哪些问题

1、签订合同前必须认真核实房主的身份房产也是骗子的重要目标，近年来假房主骗卖或者一房多卖的情况也经常出现，往往购房者付了定金和首付款正准备过户时才发现自己上当了，去找人去又无法找到当初签约的那个人了。因此，二手房购置必须确保签约主体是合法房主，有权进行房屋的买卖。2、合同上明确标明房屋基本情况和付款时间对买主来说，合同中必须注明房屋基本信息，包括地址，门牌号，面积和户型。这些信息须按产权证上注明的为准。尤其是建筑面积，一定要看清，卖方容易记不清，尤其在现在来说，房价是按每平米多少钱来计算的，所以如果房价不变的基础上面积的多少就变得尤为重要。包括在售房屋提供的房屋产权证是否属真实;房产面积多大;该房产用途是办公还是居住，或是其他，这些都需注明。对卖方来说，最重要的是标明付款时间，尤其是付款方式，必要在合同中注明。不能模糊的口头约定。3、合同必须明确各种费用的交接时间和方式二手房因为是处于使用

2023-04-16

323人看过

合同期限
劳动合同什么时候签订

《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。一、劳动合同可以签无固定期限吗劳动合同可以签无固定期限的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。二、用人单

2023-02-18

324人看过
签订劳动合同
什么时候签订劳动合同

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。《劳动合同法》明确

2023-04-29

105人看过
劳动者
劳动者要注意入职不签劳动合同的问题

职工：入职多年不签约辞职被迫签合同入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的对策，让劳动者的权益屡受侵害。手段一：以扣工资为条件威胁员工补合同。司机赵某两年前入职货运公司时，公司没跟他签合同。他讲，公司管理不规范，司机们都没合同。今年8月，赵某提出辞职。一说不干了，公司竟拿出一份合同让我签，合同上的日期是2010年2月。老板说，要是不签，就要扣两个月工资。赵某告诉记者，原本公司说为了保证车辆和货物安全，一直都是压着一个月工资。在他提出离职时，当月的工资没结算，老板就以此为条件让他补签合同。赵某左右为难，不签就要少拿工资;可签了，还能索赔双倍工资吗?手段二：以不开离职证明威胁员工补合同。白某在公司工作一年多了，公司一直没有跟他签合同。上个月，白某表示要离职，希望公司开具一份《离职证明》。公司接到他

2023-06-09

425人看过
预付款
签订装修合同要注意的问题是什么呢

签订装修合同要注意以下问题：1、检查装饰公司的手续是否齐全，一个合法经营的装饰公司，营业执照是必要的；装修合同是具有法律效应的文本，所以消费者在签订合同时候要先对各方面进行了解。2、将装修设计方案和装修预算都确定下来以后再签订装修合同，以防落入装修公司的合同陷阱。在签订合同时，要注意装修合同中对装修具体要求和完工日期是否表达清楚。3、如果有漏掉的要求和事项，可向装修公司提出并进行合同的修改，如果没问题签字即可。一、装修尾款不给怎样起诉1、现在很多业主与装修公司都会签订装修合同，会在合同里面会明确规定资金是如何支付的，比如首先预付款，再付进度款包括尾款，有的会按照40%到40%到20%来付款。2、不管怎么样，装修公司已经按照业主的要求如期施工，并且装修的要求也达到了业主的期盼。这种情况下，如果不给尾款，可以直接通过合同来说话。如果没有及时付尾款，业主就算是违约行为，如果不给，可以直接将业主告

2023-03-14

306人看过