这段内容讲述了用人单位未遵守劳动法律与法规时,劳动者可以依照劳动争议处理的相关法规进行处理。如果劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。但是,劳动保障监察部门不予受理这种纠纷。

若用人单位未遵守劳动法律与法规，未向劳动者提供相应的赔偿，或对劳动者造成损害，用人单位需承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者与用人单位发生纠纷，需依照我国劳动争议处理的相关法规进行处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。

【 劳 动 纠 纷 解 决 】 劳 动 者 与 用 人 单 位 发 生 纠 纷 ， 需 依 照 劳 动 法 规 处 理 。

根据我国《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位发生纠纷，需依照劳动法规处理。具体来说，纠纷的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。

首先，调解是一种解决劳动纠纷的常见方式。用人单位和劳动者可以自行协商，达成和解协议。如果无法协商，则可以向调解组织申请调解。调解可以达成和解协议，避免进一步的纠纷。

其次，仲裁是另一种解决劳动纠纷的方式。如果调解协议无法达成，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

最后，如果调解和仲裁均无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

综上所述，劳动者与用人单位发生纠纷，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。而具体的解决方式，则需要根据纠纷的具体情况来决定。

劳动者与用人单位发生纠纷时，应依据我国《劳动法》相关规定，采取适当的解决方式。调解、仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的常见方式，具体采取何种方式需根据纠纷的具体情况进行决定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。