引发劳动争议的原因是什么-法师兄

引发劳动争议的原因是什么

来源：互联网时间： 2023-04-01 15:20:40 261 人看过

引发劳动争议的原因如下：

1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。

2.劳动者流动性大、法律意识不强。

3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险，经济补偿等一系列问题，没有得到妥善处理会引发一系列争议。

一、解除劳动关系未送达，是否有效

虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第2条明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该规定告诉我们，如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知，劳动者所保有的只是以后的申诉权。通过该规定并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果，也就是说申诉权并不能等同于胜诉权。如果简单地得出用人单位未送达即承担败诉后果，那么最高人民法院在该规定中可以直接予以明示，而无需劳动者另行提出申诉。

法条链接：《劳动》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、非全日制用工争议怎么解决

1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

合同期限
双重劳动关系引发的争议

其一双重劳动关系来源"统包统配"就业制度的后遗证。长期以来，传统的"统包统配"就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的"死水一潭"局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企业，而人却以"停薪留职"、"挂名"、"外借"等形式离开企业;劳动合同制度实施以来，又以"两不找"、"外出劳务"、"放长假"、"请长病假"等多种方式离开企业，到社会上去从事有经济收入的生产经营劳动，把关系留在企业，让企业给他们承担社会义务，成为企业的累赘。"统包统配"就业制度的后遗症是出现双重劳动关系的主要来源。其二双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全。《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，使用行政的手段管理企业、管理职工，远不能适应

2023-06-02

301人看过
企业改制
因企业改制引发劳动争议的受案范围

企业改制会引起原企业和其职工之间的劳动法律关系的重大调整，是一个系统而又复杂的命题。首先，涉及到原来签订的劳动合同的效力问题;其次，涉及到企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次，涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后，还涉及到企业改制过程引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类案件多数具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。但是，调整与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律适用问题日益突出。《解释三》就因企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。在理解和适用本规定时，应当注意以下几个问题。第一，因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业自主改制基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，

2023-02-18

206人看过
仲裁机构
因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。因失信引发的劳动争议案件类型（一）因用人单位失信引发的劳动争议案件1．用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。用人单位通常与劳动者签订劳务合同、聘用协议，或者利用与第三方签订的承包合同、外包合同、转包合同、挂靠协议、劳务派遣协议，虚构民事关系或进行混同用工，故意掩盖真实用工关系，降低用工成本。2．用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同，或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同样本全部收回后不再返还给劳动者，单方添加对劳动者不利的虚假内容，损害劳动者权益。3．用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额，

2023-08-17

106人看过
直接证据
一份“备忘录”引发的劳动争议

这是一起因劳动争议而引发的案件，面对劳动仲裁委的裁决，一审、二审法院的判决，涉案双方均表示不满，为此双方均希望本报能以真名实姓关注此案。记者与双方就案件中的一些关键争议点、适用法律等问题，进行详细了解和探讨后发现，该案所涉及的一些法律法规问题，对于防范和处理劳动争议，具有广泛的作用和社会意义。当包头市中院的判决下达后，最先找到记者的是案件被上诉人、包头市某公司(以下简称某公司)法人代表杜某，他给记者提供的法律资料显示，案件是因上诉人郑某诉某公司劳动争议而起。双方对备忘录的解释不同杜某告诉记者，2011年下半年，经人介绍他认识了郑某，二人于2012年6月9日签订了一份备忘录。原始文件中规定：郑某的业绩目标是3年内达到2亿产值，市场价值3亿，利润达到5000万元;条件为运行费用每月3万元，月薪5000元;郑的职务为总经理;利润分红方式为独立账户，所开拓市场利润双方各半分成，即时分配，一年后郑某

2023-06-09

476人看过

解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同引发的争议

案例一：王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日，约定违约解除劳动合同的一方应支付对方相当于王某一年工资的违约金。2007年3月初，王某在朋友那里找到新的发展空间，决定跳槽，于3月10日向人力资源部提出辞职并表示希望马上能办妥离职手续。该公司人力资源部经请示总经理认为不能同意其辞职，于是答复其不同意，要求其继续履行劳动义务，王某随后仅处理手头遗留工作，与同事进行私下交接，不再接受公司新分配任务，4月10日，王某再次向人力资源部表示马上离职，随后收拾私人物品，并向财务部门要求结算工资。财务部门答复其应当承担违约金12个月工资，并保留追究其法律责任的权利。王某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其最后一个月的工资，公司反诉要求其承担12个月的违约金。案例二：王某与某公司的劳动合同期限为2006年9月1日至2007年10月31日，约定王某为部门主管，全面负责所在

2023-04-22

228人看过
工资
工资多发是否会引起劳动争议？

企业多发工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。公司给员工多发工资该怎么办公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2023-07-06

267人看过
用人单位
因除名引起的劳动争议如何处理

除名对于员工来说是比较重的处罚，法律规定，除名的条件包括三个：第一，无正当理由旷工;第二，经批评教育无效;第三，连续旷工超过15日或一年内(按自然年度计算)累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握经批评教育无效这个条件。劳动争议仲裁与诉讼">批评教育是除名前的必经程序，否则就不合乎法规程序的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育，是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神，避免随意处罚职工。但并不是要一刀切，一律要求面对面的批评教育，教育的方式可以多种多样。经教育无效，是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。例如职工有旷工行为时，用人单位应当通过谈话，发出限期回单位上班通知、黄色警告书，以及家访等方式告知当事人的旷工行为是错误的，而职工知错后仍无悔改之意，致使旷工时间达到法规规定的标准，这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特殊情况，也应具体情况具体对待，例如：(1)违反企业

2023-06-09

317人看过
鉴定结论
因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件

1、因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件如果在用人单位与用人单位形成劳动关系后，发生了一系列有关劳动报酬、福利、培训等方面的争议，属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2。工龄工资是否属于劳动争议案件范围工龄工资争议不属于劳动争议案件范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列争议不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；

2023-05-31

370人看过

仲裁员
透视上班“偷菜”引发的劳动争议

网上偷菜游戏眼下风靡依旧，不少人甚至在上班期间也玩得不亦乐乎。然而由于上班偷菜引发了一场劳动争议高新区某计算机公司负责人王某5日哭诉，去年9月、10月，公司连续两月业绩下滑，入不敷出，导致员工工资不能如期发放。经查发现，上班时间用公司电脑偷菜之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。去年11月27日10时30分，公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏，请3名员工代表作证，并对李某使用的工作电脑封存备查。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出了处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求;二是开除;三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，称由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展，在2009年11月27日向王某提出辞职

2023-04-22

157人看过
工作时间
一起因工作时间引起的劳动争议

[案例]在某外资企业拟定的劳动合同文本中，有关工作时间的条款是这样写的：本企业依照中国《劳动法》之规定，实行每日8小时，每周44小时工作制，每月第1个星期六和最后1个星期六为正常工作日。几年来，公司300多员工一直按照劳动合同这一条款的规定，于月初月末的每周工作6天。直到最近，公司里发生了一件事，才引起员工们对这一规定的关注。原来一名员工因违反企业工作纪律被解除劳动合同时，他向劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，要求企业支付他多年来每周40小时以外多工作的加班费。他的理由是，国家早已规定每周工作40小时，而企业却要他每周工作44小时，超过40小时的工作时间也不算加班，他的休息权益受到侵害，不仅应得到额外加班的工资报酬，还应得到相应的经济赔偿。企业在仲裁庭审中，提出了自己的理由。企业认为，中国《劳动法》第36条明确规定：\"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时

2023-04-22

200人看过
仲裁制度
什么是劳动争议？劳动争议的当事人是谁？

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。一、劳动争议仲裁如何追加被申请人劳动争议仲裁追加被申请人，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。二、劳动仲裁出结果后公司不赔怎么处理劳动仲裁出结果后公司不赔可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2

2023-06-26

426人看过
劳动者
离职意愿引发劳动合同争议

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。厂里辞职不批怎么办劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单

2023-07-19

89人看过

裁员
企业“变相裁员”引发劳动争议

受金融危机影响，本市劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天，记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉，本市将规范用人单位经济性裁员，维护劳动者合法权益。同时，应对金融危机，启动实施“1+3”就业计划，保持就业局势稳定。追讨加班费占较大比例据相关人士介绍，近年来，上海的劳动就业体制和劳动关系状况发生了很大变化，劳动争议案件数量持续、大幅上升。相比以前劳动争议案件，目前案件类型主要集中在劳动者要求用人单位缴纳社会保险费、经济补偿金、赔偿金、支付工资、加班费、要求恢复或解除劳动关系等方面。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件在收案总数中占相当大的比例。由于上海部分企业属于出口加工型企业和劳动密集型企业，受金融危机影响，一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员，导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是：出现变相经济性裁员。主要

2023-04-22

152人看过
工资
“基本工资580元”引发劳动争议

双胞胎集团股份有限公司(以下简称双胞胎公司)，江西省目前拟上市的13家公司之一，近期先后与员工发生劳动纠纷。员工被解除劳动关系后，均向劳动仲裁部门提请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金和被拖欠的工资。记者调查发现，该公司职工的劳动合同上标注的基本工资都为每月580元，而员工的实际收入远远超过合同上约定的580元标准。由于实际收入与合同约定工资之间的巨大差距，导致劳动者与用人单位之间就加班费等收益的计算问题产生了分歧。专家认为，由于基本工资涉及劳动者的社保、医保、工伤赔偿等诸多权益，如果基本工资偏低，对劳动者很不利。2010年春，家住新建县的王伟(化名)看到了双胞胎公司的招聘信息。经过简单的面试考核后，2010年4月9日，他进入双胞胎公司，成为该公司的一名促销品管理员。在王伟与双胞胎公司签订的劳动合同上，约定了每月580元的试用期工资，试用期共3个月。当初进公司时，我们约定的试用期工资是每月19

2023-06-09

384人看过