员工在疫情期间休息的,单位要在一个工资支付周期内发工资,单位应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者;超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准;未提供劳动的,则发适当的生活费。
一、企业停工停产期间工资发放
如果因疫情原因企业停工停产的话,工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的,实在不行也要提供当地最低工资。具体来说:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。
二、公司提前放假工资怎么计算
公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下:
1、如果是在法定休假日的,工资照常计算;
2、如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;
3、如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、因公司原因员工不能上班薪水如何支付
因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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