有限制。最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗?
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、劳动法规定多大年龄适用童工
童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
三、未满18周岁签劳动合同有效吗?
十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效,属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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如何与职工签订退休年龄的劳动合同云南在线咨询 2022-11-25(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第 (二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,在终止劳动合同后按规
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劳动合同签订年龄到了退休年龄终止合同需要赔偿吗宁夏在线咨询 2022-03-11已达到退休年龄的,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同
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工龄年满16周岁能签订劳动合同吗天津在线咨询 2022-11-15年满16岁,可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订?澳门在线咨询 2023-12-10已经超过退休年龄员工,在单位工作是不能属于劳动关系,是属于劳务关系。员工和单位签署的并不是劳动合同,各地区的说法不一样,可以是返聘协议,也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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劳动者认定工龄需要签订劳动合同吗?浙江在线咨询 2022-08-17非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后,符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强,而且我们不清楚您本人的具体情况,无法给予具体有针对性的解答。另外,工资、工龄认定工作实行属地负责原则,认定的具体操作请咨询当地人力社保工资部门。这个就是工龄认定需要劳动合同吗这个问题的答案。