如果公司不和员工签订劳动合同的话,我们可以要求公司签订劳动合同,如果公司还是不签订劳动合同,我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
一、怎样拒绝哺乳期调岗
我们可以委婉的拒绝,当在哺乳期休假时,工作岗位可能需要其它人来代替,公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展,要求把我们调离到其它岗位,如果不满意,公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就要看和公司签订的劳动合同,是否有相关的工作岗位约定,如果约定明确,公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就要看和公司签订的劳动合同,是否有相关的工作岗位约定,如果约定明确,公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定,进行调离岗位,我们可以用理由拒绝,如果实在没有办法,公司会降低工资,这时我们就可以,以公司克扣工资为理由,然后提出离职,要求公司支付补偿金。在哺乳期间,劳动者没有违法违纪重大过错,用人单位无权单方面,在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位,用人单位是不可以辞退劳动者的,如果单位强烈要求,我们不满意,可以提出离职,并要求公司给补偿金。
二、经营主体发生变化什么意思
名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况。公司主体变更是指:企业合并、分立的情况;用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。在这之中,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同
三、一年以上未签劳动合同的解决方式
未签订劳动合同怎么赔偿,我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月,但不满一年的,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的,可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,那么这里建议尽快与劳动者签订合同,降低用工违法的风险。
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试用期员工该不该与老板签劳动合同内蒙古在线咨询 2022-11-081、法律规定很有必要。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同期过了不签合同老板不批怎么办安徽在线咨询 2022-10-22公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用
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试用期没过没签合同,老板拖着不发工资我该怎么办?北京在线咨询 2022-10-08用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,劳动者有上班的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。以上均属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(
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不签合同怎么样办理试用期?安徽在线咨询 2022-09-01先试用后签合同是违法的,但《》规定:期限不满六个月的,不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,试用期不得超过六个月。另外,用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。
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