劳动者工作不满10年就被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,单位要按劳动者在本单位的工作时间,每满一年付一个月工资的补偿;属于违法辞退的,用人单位要按上述标准的双倍来支付赔偿金;属于过失性辞退的,则不需要支付补偿或者赔偿。
一、员工被辞退赔偿标准
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。
2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、单位提前解除劳动合同可以赔偿多少钱
单位提前解除劳动合同赔偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;过失性辞退,不需要支付赔偿金。
三、辞退员工补偿标准有哪些变化
辞退员工属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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