近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此的方法，进行变相裁员。网友们对此多采取忍进行应对。
??
??本报专门邀请中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员梁枫律师为大家破解这10招，让大家能合理合法地维权。但法律是把双刃剑，个别招数合乎法律，如果遭遇还需冷静对待。
??
??变相裁员第一招
??
??无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等
??
??工作期间军训开早会算工作
??
??适用法规：《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。
??
??律师拆招：员工在工作时间内，受用人单位统一安排进行活动，如军训、做操、开早会等，均应视为工作，应支付劳动报酬；在工作时间、工作地点遭受意外伤害的，还应按工伤处理。
??
??变相裁员第二招
??
??无薪长假，无薪调休
??
??法定节假日工作不得调休
??
??适用法规：根据我国《工资支付暂行规定》的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
??
??律师拆招：依照上述规定，非因劳动者原因，用人单位给员工放无薪长假，实际上侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。
??
??关于无薪调休，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
??
??变相裁员第三招
??
??将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职
??
??被调非所长岗位可提意见
??
??适用法规：根据《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。
??
??根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。
??
??律师拆招：用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此，当工作岗位调整时，需注意新工作岗位是否为工作者的专业所长岗位。如果根本不是工作者的专业、知识所能胜任的工作，便可以提出意见；如果因此迫使工作者解除劳动合同，企业应承担相应责任。
变相裁员第四招
??
??试用员工无论绩效如何，全部辞退试用员工需要有证据
??
??适用法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，才可以解除劳动合同。因此，企业在试用期内随意解除劳动合同违反法律规定。
??
??律师拆招：劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件：第一，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；第二，劳动者在入职时，用人单位向劳动者明确告知了录用条件。
??
??变相裁员第五招
??
??进行加班管控，减少当月收入
??
??依法管控强行加班不计酬
??
??适用法规：按照《工资支付暂行规定》的规定：
??
??用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，要根据法律规定支付加班工资。
??
??律师拆招：用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者加班，并依法支付相应的劳动报酬。但如果单位没有加班需要，劳动者不能强行进行加班，并索要该加班期间的劳动报酬。
??
??变相裁员第六招
??
??取消或减少当月收入
??
??单位无故少发月工资违法
??
??适用法规：劳动法规定：工资
??
??应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
??
??律师拆招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
??
??变相裁员第七招
??
??纪律考核动辄记大过、处分
??
??纪律考核需协商告知公示
??
??适用法规：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
??
??在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。
??
??律师拆招：单位根据纪律考核动辄对员工进行记大过、处分时，应考查该规定是否依照法律程序起草、制定、实施，是否在实施前进行了公示或告知。如果没有，则该制度违法。
变相裁员第八招
??
??减少其他福利
??
??该给的福利一个都不能少
??
??适用法规：根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
-
企业变相裁员的表现是什么
420人看过
-
企业“变相裁员”引发劳动争议
152人看过
-
破解企业破产难真相
386人看过
-
远离裁员的招数
162人看过
-
变相裁员怎么解除合同
202人看过
-
三招破解中小企业融资难
217人看过
-
法律综合知识【经典案例】在北京某广告公司担任销售经理的王先生日前也正遭遇着公司的变相裁员。他在该公司从事销售将近五六年时间了，并且一直负责北京地区的广告销售工作。但公司突然通知他说，因业务发展需要将他调往上海任职。王先生非常困惑，他认为自己在北京已经具有相当的人际关系，开展工作轻车熟路，去了上海人生地不熟，肯定很难提高业绩。现在公司没有与其进行任何协商就将其调往上海工作，这摆明了就是在逼自己辞职。于是王先生向劳动仲裁委员会提出申请，请求确认公司单方变更劳动合同无效，要求公司按照原劳动合同继续履行。本案中，王先生的遭遇具有典型性。实践中，尽管上述做法很不合理，但是在花样繁多的压迫手段下，用人单位很容易就实现了员工主动辞职的目的，从而节省相应的裁员费用。不过，一旦碰到本案王先生这样较真的员工时，用人单位的行为可能不仅不能达到目的，还会使自己更加被动。法律依据《劳动合同法》第35条明确规定：用人单位与劳动者2022-11-16399人看过 -
最低工资昨日，广州市劳动保障局、市总工会在全市开展劳动用工情况监督检查专项活动，记者随其中一检查组突击抽查发现，6家企业仅一家合格。劳动部门公布了近期部分企业违反最低工资标准的常见黑招，提醒劳动者如发现应及时举报投诉，以维护自己的合法权益。据劳动监察部门透露，近期较突出的违法用工行为主要表现为，劳动合同不规范，尤其是非公有制中小型企业；用人单位拖欠工人工资，随意加班加点等现象严重。昨日，记者跟随专项联合检查小组第5小组，分别突击检查了6家用人单位。在一地铁站施工处，检查人员发现承包该工程的3家建筑工程单位用工手续均未办理，其中一家南京建筑公司还未为职工办理社会保险，一湛江建筑公司劳动合同不规范；被抽查的芳村一饮食单位用人劳动合同中工资支付日期不明确，加班加点混乱。变相违反最低工资标准四大黑招黑招一：提高定额、压低单价如某玉器厂计件的定额，是8小时内要加工1000件，但实际上大部分人都完成不了，同时2023-06-10174人看过 -
在国际金融危机背景下，国内一些企业通过变换工作岗位、改变工作地点、减薪等方式变相裁员的现象已经引起社会的关注。变相裁员花样多崔会珍在北京麦当劳公司工作13年，2001年与公司签订劳动合同。一天，麦当劳口头通知与她终止劳动关系，无任何理由。后经有关部门调解，崔姐重回公司工作。这时她发现，公司未与她商量，已将她的值班经理工作变更为打扫厕所和擦玻璃。她觉得公司这样随意更换工作岗位违反劳动法相关规定，于是便向公司管理层写信投诉。两个月后，麦当劳派人送来《解聘通知书》，提出解除劳动合同。崔姐很气愤，遂向劳动仲裁部门提出仲裁。裁决认为，麦当劳单方解除劳动合同有问题，应支付崔姐经济补偿金2万余元。麦当劳不服，上诉北京市东城法院。法庭一审认定，麦当劳未与崔女士协商单方变更其职务并解除劳动合同欠妥，判决麦当劳支付经济赔偿金2.7万元。最近，在某外企工作的小贝收到公司人力资源部一份邮件，是公司决定对其降薪5%2023-04-22108人看过 -
裁员企业裁员是为了减少招聘吗？否公司的裁员技巧是什么？1。暗示如果一个经理想解雇一个员工，他可以用各种方法让员工意识到公司不再需要他了。比如，如果他建议自己先辞职，他会觉得自己不是“被辞退”，而是主动辞职，这样可以获得心理安慰，减少发生纠纷的可能性。扔“绣球球”曾经有一家企业，老板想裁员，但由于各种因素，不能直接辞退。之后，他介绍了一家中介公司与一名员工联系，并将其介绍给第二家公司。这样，下岗员工就会觉得自己不是“无用”的人，“这里没有人，有地方住”，最后大家都很高兴为了维护自己在客户中的形象，很多跨国企业不敢动用裁员的硬手，否则会直接危及客户对公司的信心，于是转而主动辞职。具体办法是张贴通知，让员工自愿提出退休，公司会在退休金上照顾他们。他们中的一些人会随着企业工厂的搬迁而自动离开公司。企业选择“自愿辞职”也有弊端：真正有才华的人可以主动辞职，拿着企业的薪酬再找工作，平庸的人可以选择留下来，2023-05-02409人看过
-
裁员公司破产重组可以裁员。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、经济性裁员有什么要求？经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足以下条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（五）用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（六）裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、该公司什么情况2023-02-20122人看过 -
第1招墙面刷漆偷工指数：★☆现象：乳胶漆是目前最常见的墙面装饰材料，在具体施工中可以进行涂刷、辊涂或喷涂。如果工人在施工时不认真或敷衍了事，常会出现微小的色差。尤其是颜色较深的乳胶漆更会出现这种问题。专家提醒：乳胶漆在使用之前需要加入一定的清水，调配好的乳胶漆要一次用完。同一颜色的涂料也最好一次涂刷完毕。如果施工完毕后墙面需要修补，就要将整个墙面重新涂刷一遍。第2招下水管路偷工指数：★★现象：施工队在进行装修时，有时为了图省事，将含有大量水泥、沙子和混凝土碎块倒入下水道。这样做的直接后果就是严重堵塞下水道，造成厨房和卫生间因下水不畅而跑水。有些工程虽然在最后验收时没有问题，但总是出现下水不畅的问题。专家提醒：严格监督施工队，不能拿下水道当垃圾道使用。在水路施工完毕后，将所有的水盆、面盆和浴缸注满水，然后同时防水，看看下水是否通畅，管路是否有渗漏的问题。有奖调查爱茉莉等你来拿2023-06-10458人看过 -
如果说2008年的金融危机让前一轮的裁员大潮显得必要且悲壮，那么四年之后卷土再来的这一道道格杀令不免让世道人心陷入几分苍凉。去年11月公布季报时，宝洁净利润同比下跌2%并向员工公布自愿提前退休计划的现实已让外界对这一商界黄埔军校的决定唏嘘不已，而本月接连两次发出的裁员通知、多达10%的非生产员工比例则更令人阵阵背脊发寒。宝洁CEO麦睿博日前表示，针对2012财年制定了一项100亿美元的成本削减计划，作为该计划的一部分，将裁减大约4100个非生产部门职位，再加上月初曾公开表示的2011财年裁员1600人计划，5700人约占5.7万名非生产员工总数的10%.一叶知秋。诺基亚宣布迄今为止规模最大的裁员，4100人约占员工总数的8%，英国第二大制药公司阿斯利康裁员多达7300名，女掌门卢英德都面临下岗待遇的百事可乐更是全球裁员8700人。外媒截至本月上旬的数字便显示，今年已宣布的裁员总数达94362023-06-05179人看过 -
裁员（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。一、2023-03-28459人看过
-
仲裁调解高度重视促进仲裁调解成功并注意仲裁调解技巧的探索与应用，是当代仲裁人的一种现实责任和历史使命。笔者也深信，经过诸多同仁的共同努力，中国的仲裁调解制度将在仲裁事业第二次创业与构建社会主义和谐社会中，发挥越来越重要的作用。(一)了解底线，裁意暗示仲裁调解中的所谓底线，一般是指双方当事人在调解前或调解中为表示和解诚意而互谅互让的最低主张债权或最高承诺债务的额度及其它意思表示。在促进双方当事人的底线差距靠近的调解技巧中，裁意暗示是一种有力的手段。所谓裁意暗示，就是仲裁调解人在掌握了案情与责任的基础上，根据双方底线之间以及和拟裁方案之间的差距，对一方或双方当事人进行可能裁决结果或理由的非明示性告知。(二)宣扬和谐，达到双赢一要向双方当事人讲明仲裁调解的优势和好处，突出和谐与亲和;二要向债权方讲明可由此避免对方当事人不当地利用人民法院的监督程序，拖延债务的偿付，易于自动履行;三要向债务方说明在解决此纠2023-06-06411人看过 -
到劳动部门咨询后，小陈觉得懊悔万分，前不久自己主动递给公司的一纸辞职书，竟使她处于放弃应有权利的窘迫境况。是我给了公司低成本裁员的机会，现在真的很后悔当初没有详细了解劳动法。昨天上午，小陈致电本报87777777新闻热线，希望用自己的经历警示广大劳动者。小陈的遭遇小陈去年毕业，今年2月到宁波应聘，在某语言培训学校当前台接待，并签订了相应的劳动合同。因为是第一份工作，我很珍惜，很努力。小陈说，除了今年4月因亲人去世请了一次丧假外，从没请过假。可上月中旬，一场突如其来的疾病却将小陈击倒了。经医生诊断，小陈得了支气管炎，建议她回家静养一周。小陈遵医嘱到公司请假，没想到遭到拒绝。经过力争，小陈为自己争取到了5天的病假。不过，当小陈病愈回去上班时，却发现公司未与她商量，已将她的前台接待的工作变更为市场部的营销岗位。小陈找公司人力资源部交涉，得到的答复是：要么接受，要么自动离职。两个工作岗位性质不同，2023-04-22165人看过 -
法律综合知识企业人员新增受理依据：《社会保险费征缴暂行条例申报条件：所有参保企业申报材料：企业新参保的单位需要填写《参加养老保险登记表，企业人员信息修改需要拿原件和新的证件办事程序：企业新参保的单位需要给新参保的人员填《参加养老保险登记表和身份证复印件1份，附劳动合同1份。承诺时限：当场办结收费标准：不收费2023-11-27447人看过 -
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错解除权。目前，受国际金融海啸的影响，国内很多从事产品出口、来料加工的劳动密集型和从事国际贸易的企业经营困难，其中不少企业破产，其余的大多也都在缩减企业规模，裁减企业员工，以度过经济危机。在裁员过程中，企业纷纷以《劳动合同法》第四十条关于经济性裁员的规定裁减企业员工。但是一些中小企业和受经济影响2023-06-25488人看过
-
法律综合知识一、如何证明变相裁员公司不发足额工资或者变换职位，可以保留好相关材料，未通知解除劳动关系时，要正常上下班打卡。书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水，有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、关于辞退员工的法律是怎么规定的根2021-10-02483人看过 -
法律综合知识根据对《中华人民共和国企业破产法》最新的诠释，以下两种情形下所涉及到的他人财产，均不应被判定为属于债务人所有：1）债务人基于诸如仓储、保管、承揽、代销、借用、寄存或租赁等合同性质的制约，对这些财产进行占有的、使用的；2）在所有权保留买卖交易过程中，债务人尚未实际获得所有权的特定财产类别的此类财产。《关于适用若干问题的规定（一）》第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：（一）资产不足以清偿全部债务；（二）明显缺乏清偿能力。相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。2024-05-20499人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
-
企业裁员变相裁员，企业还要承担什么法律责任福建在线咨询 2022-05-04裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己： 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工 -
企业招收员工要求相同吗山东在线咨询 2022-02-13各外企对招收员工的要求不会相同。企业有用工自主权，是否对受到行政处罚的有所限制，还要向意向的企业进行咨询。《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
企业用降薪变相裁员，员工如何维护自身利益台湾在线咨询 2022-10-21对于此问题，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商解决不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金等。 -
-
企业裁员的人数是多少,什么人员不能裁吉林省在线咨询 2024-08-29企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕
