天津职级并行方案-法师兄

天津职级并行方案

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-28 14:17:02 292 人看过

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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为了推进公务员分类改革，实现公务员职务与职级并存，建立公务员激励保障制度，培养高素质、专业化公务员队伍，制定了《公务员职务与职级并行规定》。为了进一步推进公务员分类改革，实现公务员职务与职级并存，并且将职级与待遇挂钩，同时建立完善的公务员激励保障制度，培养出忠诚、干净和担当的高素质、专业化公务员队伍，依据《中华人民共和国公务员法》及相关的法律法规，我们制定了《公务员职务与职级并行规定》。职级并行制度实施细则职级并行制度是指在组织中，将不同的职级合并在一起，形成一个职级并行的制度。这种制度可以让员工在晋升和薪资方面享有更多的公平和合理的待遇。然而，职级并行制度也存在一些潜在的问题。首先，职级并行制度可能会导致组织中的员工对不同职级的重视程度不同。对于一些员工来说，他们可能更关注自己的职业发展，而对于另一些员工来说，他们可能更关注自己的薪资待遇。这种不同的态度可能会导致员工之间的不和谐。其次，

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