工伤一次性赔付金不辞职拿得到吗-法师兄

工伤一次性赔付金不辞职拿得到吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 05:58:08 293 人看过

律师解答：

可以。

依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。

员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给

事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：

1、配偶每月40％；

2、其他亲属每人每月30％；

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

具体而言，将按照以下的计算方法：

1、配偶

计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×40％

2、其他亲属

计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资（元／月）×30％

3、孤寡老人或者孤儿

（1）配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资×50％

（2）其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额＝工伤死亡职工本人工资×40％

其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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