乙方在施工工地发生伤害事故后，与甲方达成工伤赔偿协议。协议规定，甲方支付乙方医疗费、交通费等，一次性补助金为5000元。乙方收到补助金后，应自行分配处理费用，甲乙双方签署协议后终止双方权利和责任, 双方应全面切实履行合同，不得以任何理由纠缠。

甲方（用人单位）：乙方（工人）：，男，岁，身份证号：乙方于年月日在ＸＸ区施工工地施工时不慎发生伤害事故。

根据《工伤保险条例》和《建筑法》的相关规定，甲乙双方在工地工伤赔偿方面达成协议，具体如下：

甲方（用人单位）：乙方（工人）：，男，岁，身份证号：乙方于年月日在ＸＸ区施工工地施工时不慎发生伤害事故。

乙方（工人）：甲方（用人单位）：，男，岁，身份证号：乙方于年月日在ＸＸ区施工工地施工时不慎发生伤害事故。事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿．互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费．交通费等各项费，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇．一次性医疗补助金．误工费用等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币5000元（大写：伍仟元整），由甲方在协议双方签字时一次性付完。3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配．处理，自觉留足可能发生的后续治疗．康复．生活等费用。乙方分配．处理上述费用的方式由乙方自行决定，结果由乙方自行承担。4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式。任何原因与劳动有关的事情向甲方索取其他费用或负责。5、本协议一式两份，甲乙各执一份，协议甲乙双方签字后发生法律效力。6、本协议为一次性终止处理协议，双方当事人应以此为中断，全面切实履行合同，不得以任何理由纠缠。乙方今后身体和精神有什么问题与甲方无关。甲（负责人）签字：首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首、首

工伤协议

根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位与工伤职工或者其近亲属就赔偿方式、赔偿项目、赔偿金额或者赔偿期限等发生争议的，应当依法申请调解。用人单位未在法定期限内提出调解申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向人民法院提起民事诉讼。

同时，《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位与工伤职工或者其近亲属经协商一致，可以书面约定工伤职工或者其近亲属在治疗期间暂停工作，并可以书面约定在暂停工作期间工资按照工伤保险费的月平均工资的百分之六十至百分之一百八十二支付。

根据以上法律规定，工伤协议的签订是用人单位和工伤职工或者其近亲属之间自行协商的结果。如果发生争议，应当依法申请调解。用人单位未在法定期限内提出调解申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向人民法院提起民事诉讼。而对于工伤协议中约定的工资支付方式，需要遵守相关法规规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。

根据《工伤保险条例》和《建筑法》的相关规定，甲乙双方在工地工伤赔偿方面达成协议。具体如下：

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币5000元（大写：伍仟元整），由甲方在协议双方签字时一次性付完。

3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理上述费用的方式由乙方自行决定，结果由乙方自行承担。

4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何原因与劳动有关的事情向甲方索取其他费用或负责。

5、本协议一式两份，甲乙各执一份，协议甲乙双方签字后发生法律效力。

6、本协议为一次性终止处理协议，双方当事人应以此为中断，全面切实履行合同，不得以任何理由纠缠。乙方今后身体和精神有什么问题与甲方无关。

7、根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位与工伤职工或者其近亲属就赔偿方式、赔偿项目、赔偿金额或者赔偿期限等发生争议的，应当依法申请调解。用人单位未在法定期限内提出调解申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向人民法院提起民事诉讼。

8、根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位与工伤职工或者其近亲属经协商一致，可以书面约定工伤职工或者其近亲属在治疗期间暂停工作，并可以书面约定在暂停工作期间工资按照工伤保险费的月平均工资的百分之六十至百分之一百八十二支付。

总之，工伤协议的签订是用人单位和工伤职工或者其近亲属之间自行协商的结果。如果发生争议，应当依法申请调解。用人单位未在法定期限内提出调解申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向人民法院提起民事诉讼。而对于工伤协议中约定的工资支付方式，需要遵守相关法规规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。