(一)声称年底付清工资建筑行业几乎已经有了一个不成文的规矩,包工头们每月只发给打工者100元-200元的基本生活费,并承诺年底一并发给他们“一大笔过年钱”。工头们搪塞的理由都是:“干这行大家都是这么做的,我不能破了规矩。”可是到了年底,打工者们往往是空等一场。按照我国劳动法的规定,工资应当按月发放。
(二)部分工资扣在明年发
有的建筑工地承包方就算是年底兑现打工者工资,也往往只发全年工资的80%,克扣的理由是“明年再给”。为了明年继续有活干,不少打工者只得忍气吞声。
(三)开发商不给钱,没办法
不少建筑工地的包工头们借口拿不到工程款,而不发给打工者工资,并冠冕堂皇地说:“开发商不给我钱,我就没钱给你们,我也难啊,你们可以让政府帮你们要嘛!”
(四):口头协议不兑现
口头协议非常普遍,施工方与包工头往往口头商议好价钱,但经常因施工质量不满意而赖账,导致打工者得不到应得的酬劳。由于这种拖欠的主体是个人对个人,多是口头协议,属民事纠纷,多数需要到法院去解决。
(五)濒临倒闭没有现钱
有些老板的生意经营不下去了,就欠着员工的工资不发。这种拖欠情况一般发生在餐饮、服装、家具、生产制造等行业,拖欠数额不大,但屡见不鲜。
(六)三十六计走为上策
当打工者炒老板鱿鱼时,老板经常借口影响生意而拖欠工资不给。由于目前本市餐饮业、娱乐业、服务业的用工流动性较大,打工者一般都没有与老板签订劳动合同,所以临走被拖欠工资也很难解决。
(七)多找借口少给钱
当打工者违反内部纪律或损坏机器设备时,老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。对此劳动部门声明,这是一种变相克扣工资的方式,劳动者违纪或损坏设备可以有惩罚的措施,但以此拖欠工资没有任何道理。
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