机关单位员工资审批-法师兄

机关单位员工资审批

来源：互联网时间： 2023-05-29 18:43:04 227 人看过

事项名称

机关事业单位在职人员工资审批

受理机构

工资福利科

办公时间

每周一到周五

办理地点

咸阳市政府八楼829室

联系方式

内容概述

政策依据

陕人发（2006）149号《关于印发的通知；陕人发（2006）146号《关于印发的通知；陕人发（2006）147号《

标准规范

申办条件

申报材料

1、新进人员的工资审批程序新参加工作人员、调入人员、军队转业干部、复员退伍战士，在编制部门办理上编手续后，由接收单位承办工资业务的工作人员持分配（调动）介绍信或军转办、安置办开具的安置介绍信以及经人事局盖章的调动介绍信原件及复印件（编制部门主管业务人员盖章签字）、申报工资文件、上报盘、工资审批表（一份）、工资报批名册（一式五份）办理确定工资审批手续。军队转业干部还必须带部队开具的工资介绍信及转业干部退出现役履历表，调动人员需带职务变动的有关资料。审批后，备案存查。2、职务晋升人员的工资审批行政职级变动，晋升职员职务、专业技术职务及技术工人晋升等级，需持组织（人事）部门任职文件及经市人事局公务员管理科下达批准的职数三联单，市人事局专业技术人员管理科批准的专业技术人员职数审批表，市人事局批准的《机关事业单位技师聘任审批表及工考办盖单的工人技术等级证书、申报工资文件、上报盘、工资审批表（一份）、工资报批名册（一式五份）办理工资变动审批手续。审批后，备案存查。3、正常晋升工资标准、三年优秀奖励工资审批程序由单位主办工资业务人员，持单位年度考核结果备案材料（连续三年考核优秀的，需带经市人事局公务员管理科，市人事局专业技术人员管理科签字的考核结果）、申报工资文件、上报盘、工资审批表（一份）、工资报批名册（一式五份）办理工资变动审批手续。审批后，备案存查。4、省部级劳模、先进工作者奖励工资的审批程序由单位主办工资业务人员，持表彰奖励的文件，有关证书原件及申报工资文件，工资审批表（一份），工资报批名册（一式五份）送市人事局工资科办理工资审批手续。审批后，备案存查

办事流程

办理时限

五个工作日

收费标准

免费

咨询服务

投诉电话

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算

一、机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，

2023-04-28

275人看过
加班
机关单位加班工资是多少

机关单位加班是没有加班工资的。《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。一、劳动关系中工作时间和休息休假的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定

2023-02-28

472人看过
辞职
机关单位工勤人员辞职规定

事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。一、辞职领导同意,是不是可以立马走人可以随时走，辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用

2023-03-07

258人看过
工作时间
资阳市事业单位管理岗位人员聘用审批

一、政策依据(一)《关于印发资阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知(资府办〔2008〕79号);(二)《关于做好事业单位岗位变动管理有关工作的通知(川人社办发〔2011〕13号);(三)《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知(川人社办发〔2010〕86号);(四)《关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见(川人社发〔2011〕27号)。二、申办材料(一)拟聘用人员的人事档案;(二)本单位已确认的《岗位设置管理手册(三)事业单位主管部门关于报送拟聘用的函;(四)《资阳市事业单位领导岗位职员任(免)职资格审核表或《资阳市事业单位一般管理岗位职员任(免)职聘用审批表;三、办理程序(一)提交申报材料;(二)市人社局审批发文。四、收费标准不收费五、办理时限每月审批备案、确认一次，每个月底的最后五个工作日为审批确认工作时间。六、承办部门及地址资阳市人社局事业单位人事管理科(市级机

2023-05-10

441人看过

病假
机关事业单位病假工资规定

一、事业单位劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其

2023-05-04

165人看过
加班
机关事业单位加班工资处理

机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，按《劳动法》第44条规定支付加班工资。一、公司星期日调休员工有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。第七十

2023-03-22

442人看过