本文描述了两种不同情况下的公租房政策:公司提供的人才公租房和社會公租房。在人才公租房中,如果住满六年需要搬离,但六年过去后仍无法买房,你仍然被称为人才。而在社會公租房中,只要不买房,就可以一直居住。新政后,3年一续签合同,财产收入只要没超标,就可以一直住,但要按人口配置面积。如果财产收入超标,要么搬走,不搬走就涨房租,将房腾出来给真正需要的穷人。

如果这是一间公司提供的人才公租房,并且住满六年之后需要搬离,那么在离开之前,你可能会认为自己是公司的人才,但是六年过去了,你依然无法买房,这时候,你仍然被称为人才。！腾出来给新来的大学生人才。

如果是社会的公租房，现在只要不买房可以一直继续住。新政后，3年一续签合同，财产收入只要没超标，可以一直住，要按人口配置面积，比如说刚开始两个人走了一个后就只能住35还是50平以下了，超出面按市场价了。新政后财产收入超标了，要么搬走，不搬走就涨房租，就是要把房腾出来让给真正需要的穷人。

公租房满六年如何处理房产问题？

根据我国《城镇最低收入家庭租赁住房管理办法》的规定，公租房满六年后，承租人具有优先承租权。具体操作流程如下：

1. 承租人应向市、县人民政府房地产主管部门申请承租公共租赁住房；

2. 房地产主管部门审核通过后，向公租房运营机构下达配租通知；

3. 公租房运营机构与承租人签订《公共租赁住房租赁合同》；

4. 承租人按照租赁合同约定支付租金；

5. 租赁期届满后，承租人具有优先承租权。

因此，公租房满六年后的房产问题处理方式是：承租人具有优先承租权。

这段话讲述了公租房和人才公租房的区别以及公租房的租赁流程。通过分析可知，人才公租房是针对公司的，而公租房是针对社会的。在人才公租房中，承租人需要满足一定条件才能拥有优先承租权，而在公租房中，只要不买房就可以一直居住，并且承租人具有优先承租权。此外，公租房的租赁流程也需要遵循相关规定。总之，公租房是一种解决住房问题的有效途径，对于不同人群来说具有不同的适用性。

《中华人民共和国城市房地产管理法》

第五十三条房屋租赁，是指房屋所有权人作为出租人将其房屋出租给承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行为。

第五十四条房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款，以及双方的其他权利和义务，并向房产管理部门登记备案。

第五十五条住宅用房的租赁，应当执行国家和房屋所在城市人民政府规定的租赁政策。租用房屋从事生产、经营活动的，由租赁双方协商议定租金和其他租赁条款。