拖欠半个月工资但没有劳动合同可以申请经济补偿吗-法师兄

拖欠半个月工资但没有劳动合同可以申请经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 23:38:14 495 人看过

一、拖欠半个月工资但没有劳动合同可以申请经济补偿吗

记住啦！如果你的老板没有和你签劳动合同，或者还拖欠工资，你可以直接离开并要求得到经济补偿哦！补偿金会按照你在公司待的时间算，比如你干满1年，就能拿1个月的工资来赔给你。

如果你们没签过合同，那你就还有权要求老板给你双倍工资、要回之前拖欠的钱并且交罚款呢。

另外，因为他们没签合同，你甚至有资格说“是你违约”，要求结束现在这份工作并拿到应该有的补偿金，包括双倍工资、拖欠的工资和罚款。

如果你的老板在你入职后的第一个月到第十二个月之间都没跟你签合同，那他就要每月付你双倍工资。

如果他没按规定跟你签长期合同，那他也要每月付你双倍工资。

如果老板没跟你签正式的员工合同，那就是侵犯了你的权益，你就有权要求双倍工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠的工资超过一年就不用还了么

拖欠工资倘若已经跨越了长达一年的时间节点，仍然有机会能够拿回来。

在我国，劳动关系持续期间内因拖欠员工薪酬而产生纠纷的情况下，劳动者有权提起劳动仲裁，这是不受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效期限的第一款规定所限制的。

如果超过了这个时效期限，那么就无法再向劳动仲裁机构提出申请。

根据该法律法规，劳动争议的仲裁时效期为一年。

仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

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