一、劳动合同到期又干了一个月可以直接走吗

1．根据现行法律法规及公司规定，员工在劳动合同期满之后可立即选择离开或继续留任。

2．劳动合同的自然终止与解除存在本质区别，并非所有情况下都需提前三十天通知用工单位，尤其是当劳动合同内并未明确约定此项内容时更是如此。

3．在实践操作过程中，用人单位对自身劳动合管理规定的完善程度至关重要，其中包括是否有义务提前询问即将期满的员工是否有意愿续订这份劳动合同；若员工表示无意续订，用人单位应及时做好相关工作交接的组织协调。

4．既然目前所签署的劳动合同已到期，并实现了自然终止，您已不再属于原用人单位的员工范畴。

仅需按照程序完成离职手续即可。

如用人单位拒绝为您办理离职手续，那么这种行为便构成非法行为。

您有权向劳动监管部门进行投诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗

1、对于无合法缘由而实施的岗位转换，鉴于雇员并未同意，依据相关规章制度，其有权选择终止与该公司的劳务关系，同时依具体情形享有一定数额的经济赔偿金。

2、关于经济赔偿金的发放，依法应以十二个月内雇员平均薪酬为基数予以计算。

针对合理的经济赔偿请求，应根据雇员在公司服务的年限以及实际状况，逐年累加后得出每月应支付额。

如果雇员在公司供职超过半年度而不足整年度，亦应将年度周期纳入计算范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。