依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定,培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
如果员工在试用期内提出辞职的,用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时,用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是:培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容,员工也不需要赔偿培训费。
案例咨询
我是2002年7月15日到公司报到的,同时签订了劳动合同。但是,现在我觉得公司不适合我,我提出辞职申请。请问,公司有权利向我收违约金么我应该支付什么赔偿呢公司要收培训费收否合理今年6月我申请辞职时,原工作单位要求我支付单位培训费,否则不给办理手续,请问单位的作法是否合法?
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培训费的赔偿是否需要在解除劳动合同时进行?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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培训机构主动解除合同,对方要求赔偿培训费,我需要赔偿吗?江苏在线咨询 2022-01-20首先要看现在解除合同是谁提出来的,因为你这只有在发生解除合同关系的时候才可以发生这种争议。现在根据实际分两种情况给你解答:第一、如果是学校要解除合同,除非你主动违规导致合同解除,否则都无需对培训费承担任何赔偿责任。第二,如果是你自己要解除合同,你一般要对企业支付了培训费的培训承担责任,下面就各种培训情绪进行分析,因为你没有说清楚是何种培训,所以就具体给你分析如下:1、企业自己搞的岗前基本技能培训,
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提前解除劳动合同哪些情况需要赔偿培训费天津在线咨询 2022-06-19如果劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位解约;在试用期内则提前三日通知用人单位。
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合同解除要交培训费吗?浙江在线咨询 2022-07-06解除合同需要赔偿培训费用,但用人单位有法定过错的,无需赔偿。根据按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。劳动者在服务期未满解除合同的,是违反服务期的约定,应当按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违
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解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费新疆在线咨询 2023-06-10我国《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”如果劳动者对前述费用与用人单位进行了约定,劳动者违反约定解除相关合同,应当向用人单位赔偿。
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劳动者提前解除合同要赔偿吗,劳动者如何赔偿培训费湖北在线咨询 2022-10-17单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不