判决理由

根据9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，这一规定适用于固定期限的职工，也适用于无固定期限的职工。

晨报讯（记者王磊）与单位签了无固定期限劳动合同，但因上班时间打了一架，这名工人被单位解雇。该工人一纸诉状将原单位告上法庭。案件审理中，《劳动合同法实施条例》适时地出台施行。据此，法院作出终审判决，单位做法无不妥。据悉，这是该条例实施后，大连首个否定“铁饭碗”的判例。

1997年底，金某通过职业技能的培训进入大连一家制造企业。到了2007年，金某来这家企业十年了，《劳动合同法》适时出台，经过慎重考虑，单位决定长期录用金某，与其签订无固定期限劳动合同。

今年3月，金某在上班时因为生产机器操作问题和新来的职工发生争执，说着说着动起手来。被拉开后没多久，金某又上前把新同事的鼻子打出了血。单位处理此事时，认为金某身为老员工却打架，严重违反了内部劳动纪律，决定解除和金某的劳动关系。

事后，金某有些想不通，“我是无固定期限合同员工，单位不能解除合同，而且我在单位干了这么长时间，因为打架就被解除劳动合同，太不近人情了。”金某认为单位的做法违法，侵犯了其合法权益，于是向大连市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金4万多元。

仲裁委员会经审理认为，单位解除与其劳动合同合法有效，驳回了金某的请求。金某对仲裁不服，起诉到一审法院，要求撤销仲裁，判决单位支付补偿金4万多元。一审法院经审理认为，金某打架没有造成严重后果，不构成严重程度，单位解除和金某的劳动合同违法，应支付相关经济补偿金。

金某所在单位不服一审判决上诉到市中级人民法院。在庭审中，辽宁青松律师事务所白鹏程律师提出，根据9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，这一规定适用于固定期限的职工，也适用于无固定期限的职工。近日，二审法院作出了终审判决，支持了单位诉讼。