1、根据民事诉讼法规定,债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人的书面异议后,裁定终止监督程序,支付令自动失效。至此,通过支付令清偿债务的监管程序已经全部终结,债权人只能通过单独起诉法院来保护自己的权益。无论“书面异议”是否合理,法院都没有复审的义务。只要债务人对“表”提出书面异议,法院就必须裁定终止监督程序,之前签发的支付令自动失效。债务人收到支付令超过十五日,既不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行(申请强制执行的规定,参照我国民事诉讼法关于执行程序的规定)。
同样,欠薪单位收到支付令,既不提出异议也不履行的,劳动者可以向法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条:债权人要求债务人给付金钱或者有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请给付令:。债权人和债务人之间没有其他债务纠纷;
2。付款单可以交付给债务人。
申请表中应当写明支付的金额或者有价证券以及所依据的事实和证据。债权人提出申请后,人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后,对债权人提供的事实和证据进行审查,债权债务关系明确合法的,应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,应当裁定驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期限内不提出异议又不履行支付令的,债权人可以申请人民法院执行。
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欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办
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收到支付令怎么提出书面异议
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如何对付款单提出异议
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用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
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已就拖欠工资达成协议单位不履行可申请支付令
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对付款单提出异议的条件是什么
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办?天津在线咨询 2022-11-01如债务人收到支付令超过15日,既不提出异议也不履行支付令的,债权人则可以向人民法院申请强制执行(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行。
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用人单位拖欠工资,劳动者应该如何申请支付令,提出支付令需要什么甘肃在线咨询 2022-03-03持欠条向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位拖欠工资,出具欠条之后,不按欠条约定的时间履行义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据
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收到欠薪支付令没有提出异议公司怎么办山东在线咨询 2023-06-13如债务人收到支付令超过15日,既不提出异议也不履行支付令的,债权人则可以向人民法院申请强制执行(关于申请强制执行的规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行。
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单位拖欠工资能不能提出辞职西藏在线咨询 2022-11-03劳动者可以单方解除劳动合同的情形有: (一)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)单位未及时足额支付劳动报酬; (三)单位未依法为劳动者缴纳社保; (四)单位的规章制度损害劳动者权益; (五)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
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单位拖欠工资,职工主动提出辞职,单位会受到哪些赔偿安徽在线咨询 2022-05-05单位拖欠工资,打算主动提出辞职,但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,即主动辞职。更重要的是,在此种情形下提出解除合同的,劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限,