河南省工伤认定-法师兄

河南省工伤认定

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:46:23 176 人看过

工伤认定begin-->【管辖范围】：中央驻豫和省直单位【办理机构】：省劳动和社会保障厅工伤保险处【政策依据】：《河南省工伤保险条例》【受理条件】：nll【材料明细】：1．《工伤认定申请表》；2．与用人单位存在劳动关系的有效证明；3．诊断证明或职业病诊断证明。【办理程序】：提出申请——受理——移送——决定——送达【办理时限】：60个工作日【收费情况】：免费【受理地址】：郑州市政三衔4号行政服务大厅【咨询电话】：-65907854【办公时间】：省政府公布的工作时间【申诉途径】：1、省纪委监察厅驻厅纪检监察室-65967095

2、上级行政机关申请行政复议-65908219

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一、河南开封工伤认定都包括什么?1、医疗费2、伙食补助费3、停工留薪期工资4、护理费5、职工因工致残享受的待遇二、河南开封工伤认定具体内容是什么一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤

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因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：一级为本人工资的90％，二级为本人工资85％，三级为本人工资80％，四级为本人工资75％计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70％，六级为本人工资的60％。并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。内蒙古调整企业工伤职工伤残津贴标准各盟市劳动和社会保障局、财政局：现将《关于调整企业工伤职工伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准有关问题的通知》印发给你们，请认真贯彻执行。附：关于调

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河南省出台最新工伤保险法规

昨日，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》公布，从细节维护职工权益。今后，从事接触职业病危害作业的劳动者，退休时用人单位不对职工进行健康检查，职工退休后被确诊职业病的，单位要给予相关工伤保险待遇。退休后确诊职业病是否算工伤?新规明确，对从事接触职业病危害作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。省人社厅相关负责人说。据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前12个月平均基本养老金为基数计发，不足12个月的，以实际领取月

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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。一、河南省员工工龄工资的计算方法例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资

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对于你问的河南省工伤工资支付标准回答如下因为员工的工伤津贴不得低于当地最低工资标准，如果津贴金额按照最低工资标准支付的，那么会根据每年当地最低工资标准的调整进行调整的。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的

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答：用人单位30天内提出工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.单位不认怎么办?答：有分歧，用人单位承担举证责任工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知职工或者其近亲属和用人单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3.哪些情况会导致工伤认定耗时较长?

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2023-07-01

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一、工伤认定的期限及其受理部门《工伤认定办法》第四条的规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。”《工伤认定办法》第五条的规定：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。”二、工伤认定要提交的材料《工伤认定办法》第六条的规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在

2023-04-13

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河南省2022年工伤保险金计算方法

7月9日讯：河南省人力资源和社会保障厅根据《河南省工伤保险条例》有关规定，综合考虑物价增长水平等因素，决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行上调。调整的对象：2022年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属这次调整继续向待遇水平较低的人员倾斜，以工伤发生时间的不同确定相应增加金额。一、1996年10月1日前发生的工伤伤残津贴为伤残一级180元，伤残二级170元，伤残三级160元，伤残四级150元，伤残五级140元，伤残六级120元。供养亲属抚恤金为配偶80元，其中孤寡老人为100元；其他亲属60元，其中孤寡老人或孤儿为80元。生活护理费分三种情况发放，生活完全不能自理的为100元，生活大部分不能自理的为80元，生活部分不能自理的为60元。二、1996年10月1日至2009年12月31日发生的工伤伤残津贴为伤残一级170元，伤残二级160元，伤残

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关于2007年调整工伤保险待遇的通知豫劳社工伤〔2007〕18号各省辖市劳动和社会保障局，有关县、市劳动和社会保障局：根据有关规定，决定对我省伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤保险待遇进行调整，现就有关问题通知如下：一、调整对象此次工伤保险待遇调关于2007年调整工伤保险待遇的通知豫劳社工伤〔2007〕18号各省辖市劳动和社会保障局，有关县、市劳动和社会保障局：根据有关规定，决定对我省伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤保险待遇进行调整，现就有关问题通知如下：一、调整对象此次工伤保险待遇调整对象为本省行政区域内2007年6月30日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。二、调整方法和标准以“统筹地区2006年度在岗职工平均工资全省2006年度在岗职工平均工资增长率1260％”为基数，结合伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的不同情况，确

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