劳动者违反竞业限制义务的,应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任,招用的单位有过错的,应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制应当承担什海南在线咨询 2023-06-13《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或
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2022年劳动合同法违反竞业限制责任如何承担内蒙古在线咨询 2023-07-151劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人
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劳动者违反劳动合同中的竞业限制责任吗?湖北在线咨询 2022-11-081、需要承担违约责任。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 4、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制纠纷中劳动者应承担哪些责任黑龙江在线咨询 2023-05-20应区分新用人单位对劳动者违反竞业限制协议是否善意和知情。 具体而言,劳动者违反竞业限制协议,新用人单位对劳动者与原用人单位签订竞业限制协议不知情,则新用人单位无过错,不存在承担赔偿责任的问题。但是,若新用人单位对劳动者违反竞业限制协议,或侵犯原用人单位商业秘密的事实应知或明知的情形下与劳动者签订劳动合同,则新用人单位存在过错,应当与劳动者一起向劳动者原用人单位承担连带责任。