《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。由此可见，首先，劳动服务公司与你签订一年固定期限的劳动合同是不符合法律规定的，公司应与你签订两年以上固定期限的劳动合同；其次，在你通知你没有工作的时候，劳务派遣公司应该按照你所在城市的最低工资标准按月向你支付报酬。被派遣职工被用人单位退回后，劳务派遣单位应当区分情况，依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。一种情况下，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条一项、第二项规定的，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定与被派遣职工解除劳动合同。第二种情况，用人单位在《暂行规定》第十二条规定的情况下，将被派遣职工返还劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

劳务派遣公司合同未到被辞退

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。