出差期间工伤认定一般如何进行-法师兄

出差期间工伤认定一般如何进行

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 20:36:42 312 人看过

一、出差期间工伤认定一般如何进行

1、出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因看行工作职责受到暴力等意外伤害的都属干工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因下外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿有什么步骤

步骤一：工伤认定程序

职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

步骤二：劳动能力等级鉴定程序

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
一年未进行工伤认定，如何处理？

因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话，社会保险行政部门是不会受理的。建议到法院提请民事诉讼，要求人事损害赔偿。要求用人单位承担工伤待遇提出工伤认定的申请是用人单位的法定义务，对职工来说仅是一种权利。腰椎骨折工伤认定怎么做1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。4、如果你没有劳动合同及其他证

2023-07-04

370人看过
直系亲属
进行工伤鉴定算不算出差

不算。出差是指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。不过在进行工伤鉴定期间产生的相关费是可以报销的，由劳动者所在的用人单位承担费用。工伤鉴定的程序：1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的

2023-04-06

264人看过
经理
出差期间私自旅游受伤因公出差受伤能否认定为工伤

2004年1月16日化工公司技术员刘立民参加在北京举办的为期5天的技术培训班。1月20日培训班结束后，刘立民没按规定时间返回单位，到香山旅游。刘立民在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折，就地医治。事后向公司提出工伤待遇申请，要求认定为工伤。公司劳资部门经调查认定，刘立民是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，刘立民摔伤属非因工受伤。刘立民不服，与劳资部门进行争辩：我参加技术培训班是由公司指派，属因公出差，受了伤应属于工伤，享受工伤待遇。劳资部门还是不同意，刘立民又同经理吵闹，要求认定工伤。经理也倾向不同意，并请示当地劳动保障部门。因公出差受伤能否认定为工伤这种情况不能按工伤处理。职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。本案中刘立民受公司指派参加技术培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到香山游玩也

2023-06-08

244人看过
工伤认定时效
出差期间的工伤认定时效是多长时间

出差期间的工伤认定时效是30天。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老工伤认定时效是如何规定的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工

2023-07-25

293人看过

用人单位
员工外出工作期间受伤如何认定

员工外出工作期间受伤的应认定为工伤，因工外出期间既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地。一、出差期间住宾馆受伤算不算工伤出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。二、用餐烫伤算不算工伤员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原

2023-03-20

291人看过
法律综合知识
在外出差期间受伤是否能认定为工伤工资

一、在外出差期间受伤是否能认定为工伤工资在外出差期间受伤是认定为工伤工资。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。二、工伤认定赔偿怎么算工伤认定赔偿是没有具体的计算方法的，工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期

2023-06-07

317人看过
申请劳动仲裁
如何认定外出工作期间的伤害？

在工作期间受伤一般是工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工作期间受伤公司不管怎么办工作期间受伤公司不管的处理如下：1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3．根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4．如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在

2023-07-03

247人看过
法律综合知识
申报工伤的时间，如何进行工伤认定的申报

一、申报工伤的时间，如何进行工伤认定的申报申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、劳务派遣的员工在用工单位发生工伤如何申报被派遣劳动者在用工

2024-01-28

335人看过

机动车
工伤如何进行认定及赔偿？

工伤认定的条件如下：1．伤害发生在工作时间。2．伤害是在工作场所发生的。3．因工作原因受到事故伤害或者患职业病。4．不是因劳动者故意造成事故伤害。下列情况职工受伤算工伤：1．工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．患职业病的。4．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤认定之前请假算属于工伤假吗职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。《社会

2023-07-20

50人看过
工伤保险
一般出院多久可以进行工伤鉴定

工伤鉴定是出院后，工伤职工经治疗伤情相对稳定的时候进行。法律规定，职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定。一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。一、工伤出院后需要多久能做伤残鉴定法律并无明确规定工伤出院多久可以做伤残鉴定。一般做伤残鉴定需要在病情稳定之后，如果出院了，意味着伤情稳定了，随时都可以申请做伤残鉴定，只需要准备好相关资料即可。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、手术后多长时间才可以做工伤鉴定对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）并没有明确的时间

2023-03-29

413人看过
工伤保险
突发疾病在出差期间能否认定为工伤？

出差属于特殊工作，目的是为了完成单位交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间都不能自由支配，而实际是由单位来支配，因此“出差期间”可以认定为在“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况。出差期间住宾馆受伤算不算工伤1、出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的

2023-07-22

325人看过
医疗机构
出差工作中员工受伤如何认定是否为工伤？

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。员工出差期间死亡属不属工伤员工出差期间死亡属工伤。出差时，如果在工作时间和工作岗位突然病亡就能认定工伤的，反之在晚上宾馆、旅馆内、非工作时间内突然病亡就不能认定工伤。进行工伤鉴定的程序如下：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《

2023-07-05

61人看过

直系亲属
出差工伤认定流程

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。一、4年前工作受伤已超时限不能报工伤4年前工作受伤已超时限不能报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤

2023-03-07

57人看过
法律综合知识
一般工伤赔偿如何认定的？

一、一般工伤赔偿如何认定的工伤赔偿的认定会按实际的人身损害来进行确定；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、申请工伤认定所需流程是什么1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿（工伤）》的内容认真填写留存备查。2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，

2024-02-01

283人看过