职工工伤医疗期工资待遇：工资待遇不变，是原来的正常工资，由所在单位按月支付。根据规定，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长时间，但是延长时间不得超过十二个月。

一、停工留薪期不超过多久

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变，公司应按照往常照发。停工留薪期满后，公司不必继续发放工资福利。停工留薪期满存在两种情况，第一种工伤职工仍需进行治疗，此时公司不能安排其工作，停发薪水，但职工仍然享受工伤医疗待遇。第二种是停工留薪期满经劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定结果申请赔偿金，赔偿金由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险的，赔偿金由公司自行承担。

二、九级伤残在南通的话要停工留薪多久？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、山东工伤赔偿标准

山东工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月；

2、住院伙食补助，每天50元；

3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资；

4、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；

5、一次性医疗补助金，6乘上年度平均月工资。

一、工伤赔偿的流程如下：

1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；

3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；

4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；

5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

6、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；

7、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；

8、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

二、工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。