如何签署竞业禁止协议是合法的

I.适当的竞业禁止对象

竞业禁止协议禁止工人在生产类似产品或经营类似业务且具有竞争或其他利益的单位工作，或生产和经营与原单位竞争的类似产品或业务

并非所有员工都必须签署竞业禁止协议。只有披露公司秘密的员工在离职时才需要签署竞业禁止协议。一般而言，竞业禁止的对象主要是指因工作关系能够接触到公司或企业商业秘密或商业信息的员工，包括公司的决策者（董事、经理、股东和合伙人）、秘书、财务人员、，高级研发技术人员、关键岗位技术人员、档案管理员、营销策划和营销人员、公共关系人员、在一定时间内从事过上述工作的退休人员、，一般职位的员工如果在工作中有意或无意接触到公司的商业秘密，也可以与其签订竞业禁止协议。竞业禁止期限不得过长

劳动合同法第24条规定竞业禁止期限不得超过两年。因此，在长达2年的期限内，员工可以在2年后或约定的竞业禁止期结束后从事类似工作，并且单位不得限制或无权限制

III.员工需要支付经济补偿

竞业禁止实际上限制了员工找到新工作的机会。工人本可以利用自己的优势为自己寻找更好的工作，但由于存在竞业禁止协议，员工不得不放弃一些优势，因此竞业禁止协议给员工造成了一定的损失

劳动合同法第23条规定，对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿

用人单位与劳动者可以重新协商经济补偿的标准和支付方式。如果双方达成协议，则为补充协议。本协议对双方均有效，双方应按本协议执行；协商不成的，一般按劳动合同终止或解除前十二个月劳动者平均工资的30%计算。但是，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，单位未约定竞业禁止经济补偿或者未实际支付经济补偿的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，竞业禁止协议条款对劳动者无效。竞业禁止协议的内容应当明确。

劳动合同法第24条规定，竞业禁止的范围、地区和期限应当由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。有必要澄清竞业禁止的工作范围和地域范围。员工不能被要求在所有类型的工作和所有地方工作，这对员工不公平

一般来说，竞业禁止仅限于与公司业务相同的竞争性业务，即，竞业禁止的范围应与员工在公司工作时暴露或可能暴露的商业秘密的范围相适应，不能扩展到员工熟悉的整个专业领域或行业领域，更不能扩展到一般知识，员工掌握的与本单位商业秘密无关的经验和技能