产期结束，员工总不上班怎么办-法师兄

产期结束，员工总不上班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 04:39:19 301 人看过

如员工在产假期满后未能按时回归工作岗位且未提供合理解释的情况下，将被视为旷工行为。

这种行为严重违背了公司的相关规章制度，企业有权按照相关法律法规进行处理，包括但不限于予以辞退。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者存在以下任一情形时，用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未改正；

（5）由于法定原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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