用人单位在职人员生病期间无故辞退的，劳动者可以得到以下赔偿：1、双倍赔偿。用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当同法》第八十七条的规定，用人单位应当赔偿两倍的经济补偿。二、通知金。根据规定，用人单位想解雇生病期间的劳动者，必须提前一个月通知，或者支付额外一个月的工资，才能解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第四十条）3、经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条提前合法解除劳动合同的，还需要按照劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。此外，值得一提的是，如果因公共伤害休病假，用人单位还应按劳动合同支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。

疫情期间因隔离被公司辞退怎么办

去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。

公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事实上，就算职工是执行当地的疫情防控政策自己居家隔离的，在居家隔离的这段期间也不能折抵职工以后的年假，同时考虑到企业的实际需要，如果有条件的话，可以安排职工在家办公的，另外就是既不能在家办公，也不能及时上岗的，可以降低工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。