早报昨天,市劳动和社会保障局公布了2006年第一季度和第三季度我市劳动争议统计数据。据统计,全市各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件3678件,涉及职工近万人,其中胜诉1151件,占结案总数的32.4%,下降11.1个百分点
据市劳动争议仲裁委员会相关人员介绍,他们对受理的劳动争议案件的综合分析表明,工人成功率低的主要原因是工人没有注意收集相关证据和事实,没有合理合法地提出仲裁要求。其中,较为突出的表现是,当工资被企业扣除并通过仲裁讨论时,无法提供扣除前的月薪单;在追讨加班工资时,没有法律证据证明加班已经完成
保留月工资单
在员工工资扣除后申请仲裁。最有力的原始凭证是工资单,它通常掌握在雇主手中。虽然根据最高人民法院的相关司法解释,应以“举证责任倒置”原则为基础,即由用人单位承担举证责任,但在实践中,如果劳动者想胜诉,他们最好拿出充分的证据来证明工资被扣除的事实。这就要求工人平时是一个认真负责的人,并将单位发放的月工资单存档备查,这也可以作为证据
证明加班签字无效
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工友签名当讨薪证据仲裁胜诉仅三成
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不发工资仲裁的胜诉机会?江苏在线咨询 2023-05-061.不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。 2.法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
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工资仲裁胜诉原因天津在线咨询 2022-02-051、法院的判决是对的,法院的判决是针对你的诉讼请求。2、这份判决执行有一些难度,很难达到你的真正目的。3、你的合同期到12月31日。我猜测,你4月提起仲裁和诉讼的真正目的是要求欠发的工资和待遇?如果是这样,我认为你当时的仲裁请求和诉讼请求有些不妥,请求应当要求所欠的工资和待遇,你说是吗?现在这种情况,你虽然胜诉,难以达到你的目的。合同期就要届满,因打了官司单位也不可能和你续签合同了吧,现实上你也不
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未签订劳动合同的工资差额仲裁能胜诉吗青海在线咨询 2022-07-19根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起,或应当续签劳动合同之日起; 超过一个月,未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时,劳动者应当知道其权利被侵害,自此开始逐月计算一年仲裁时效。
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拖欠工资仲裁能胜诉吗山东在线咨询 2022-07-15建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。不过,有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公
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劳动仲裁没有证据能胜诉吗台湾在线咨询 2022-01-22可以的。提供相应证据。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有