按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司提前多久终止与员工的合同
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主动终止劳动合同一般需要提前多久通知公司
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提前终止租房合同只需要提前一个月告知
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承租方提前终止合同的情形，提前终止合同押金要退还吗
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业主需要提前多长时间提出终止合同
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提前终止租房合同需要什么手续
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继续履行根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。2023-06-13329人看过 -
合同终止合同终止是不需要提前三十日解除的。根据法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。一、对于不签无固定期限劳动合同如何辞职签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工伤赔偿完了能解除劳动关系吗？工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、没签劳动合同能不能随时离职？根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立2023-03-21419人看过 -
合同终止王先生曾做过几年的管理工作，因此对管理方面颇有经验,在与原公司劳动合同终止后，便想换一个环境。后经人介绍进入一家合资公司工作,双方签订了二年的劳动合同于2006年3月31日止。王先生初任生产部经理，后担任副厂长。2006年2月13日，王先生收到了公司与其解除劳动合同的通知单，并随即收到了退工单，顿时感到很纳闷，不知是什么原因，但又不想与单位去理论，认为谈不出什么结果，还是通过法律渠道来分清是非曲折吧。于是王先生就到劳动争议仲裁委员会递交了申诉书，要求公司因单方面解除劳动合同支付其违约金及未提前通知解除合同的一个月工资补偿金。同时支付2004年10月至2005年5月期间的加班工资5千余元及25%的补偿金。【庭审答辩】在仲裁审理时，单位辩称王先生的劳动合同是自然终止，并非是公司单方面解除合同。再说合同上也未约定终止须提前告知，因此公司的做法并无不妥。至于其加班工资事宜应当提供加班依据，再说加班2023-04-22220人看过 -
申请劳动仲裁在员工无任何过错前提，用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工，员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。2023-07-15189人看过
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社会保险公司离职需要开终止合同。用人单位与劳动者终止劳动合同后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，劳动者应当按照约定办理工作交接。终止的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。一、离职后，如果一切和公司无关的事情不对。如果用人单位违反劳动相关法律或者合同规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职后如果出现劳动争议，当事人仍然可以通过法律手段来维护自己的合法权益。二、离职后工资次月发合理吗离职后工资次月发，不合理。用人单位需要在解除，或者终止劳动合同时2023-06-2750人看过 -
合同无效劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。公司提前解约补偿金怎么算市民张女士给本报打来电话反映，2002年初，她进入一家乡镇股份制企业的食堂上班，但直到2008年才与企业签订用工合同。现在她在该企业上班已满8年。基本工资也由最初的每月430元涨到现在的每月830元。如果顺利，明年8月她可以在法定年龄上退休。然而，从这个月开始，她所在的食堂转由私人承包，原企业要与她提前解除劳动关系。她听说劳动法上有规定，如果企业提出解除劳动合同，企业需向她支付补偿金。她想问一下，像她这种情况，补偿金如何计算，补偿时间怎么定，是从参加工作开始计算，还是签订合同之日开始？根据张女士的疑问，记者咨询了2023-07-03488人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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有效合同到期，公司提前终止需要带什么资料黑龙江在线咨询 2021-10-27根据《劳动合同法》的规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等有关规定的，终止劳动合同需要事先通知，其他条件解除劳动合同需要根据《劳动合同法》执行，使用者依法支付相应的经济补偿金和赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 -
关于公司提前终止合同的问题黑龙江在线咨询 2022-07-09如果双方协商一致或者有法定事由，提前终止合同就不存在违约的问题。若是当事人一方想提前终止合同，那就存在违约的问题了，这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。引起合同终止的原因： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭; 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4、合同因提存而消灭; 5、合同因混同而消灭; 6、合同因法
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下下属公司提前终止合同需要承担法律责任吗江西在线咨询 2021-12-12提前终止合同，不构成违约或者损害他人合法权益的，一般不承担法律责任。构成违约的，违约方应当承担补救措施或者赔偿损失等违约责任。 -
餐饮公司提前终止合同，合同能否有效新疆在线咨询 2023-07-27（1）合同效力方面。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。 （2）至于货款方面，本身属于合同里面规定的权利义务，同前所述，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司 -
劳动合同如何终止，需要什么前提台湾在线咨询 2022-08-26《》第二十三条规定：期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同
