员工利用休息时间兼职可以吗-法师兄

员工利用休息时间兼职可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 20:51:41 481 人看过

依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

一、公司是否可以强制安排员工休假

公司不可以强制安排员工休假。

用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位与员工双方协商一致才可以安排休假事宜。

公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

强制休假是指突然通知某岗位休假，被通知的岗位不得以任何理由拒绝休假。强制休假以后，本岗位的工作由其它员工来接任。

二、兼职中工伤怎么赔偿

如果劳动者利用业余时间参加兼职的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，劳动者与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

三、兼职发生工伤算工伤吗

兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

仲裁委员会
员工在业余时间兼职合法吗

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。一、兼职是否属于劳动关系只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的维护劳动者合法权益的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比

2023-02-22

285人看过
法律综合知识
占用员工休息时间培训合法吗

通常来说，借用劳动者的休息时间进行培训活动是不合法的。对于企业而言，组织培训不应擅自占用劳动者的休息时间段，由于此类行为伴随有强迫性质，根据劳动法律以及相关的管理条例规定，这种做法将被视为加班行为，因此，企业应当向职工支付相应的加班报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-08

454人看过
合同形式
私下兼职员工可以解聘吗

如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘：（一）用人单位明确禁止兼职；（二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；（三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。一、股东里可不可以有公务员党政干部党政领导干部能否作为公司股东分为如下几种情形：1、现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业任职或兼职，即使按照规定经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业获取股权。2、党政领导干部退休后，也不得兴办商业性企业，即不能作为营利性公司的股东。3、党政干部辞去公职后三年内，不得在与原任职务管辖业务相关的公司持有股权，但可以在原任职务管辖业务及管辖区域范围外的公司持股。4、党政干部辞去公职三年后可以在公司持有股权，但是如果涉及在公司兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告；由拟兼职（任

2023-02-27

221人看过
竞争
小时工可以一兼多职吗

《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此小时工可以一兼多职吗，看具体的案例介绍。10月22日，在河南省驻马店某医院做保洁工的何某找到笔者，向笔者反映积在自己心头多日的烦心事。一年前，何某和这家医院签订了一份劳动合同，双方约定周一至周五上午，何某每天在医院做4小时的清洁工作，工资一日一结。虽然工作辛苦，但闲不住的何某想多一份收入，于是又和一家公司签订了一份下午时间工作的劳动合同。不料，这份合同给她引来了麻烦。一年来，何某在两个单位之间跑来跑去，渐渐感到体力有些不支，9月底她向公司提出辞职申请。公司负责人知道此事后大发脾气，认为何某没有依据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形

2023-05-04

293人看过

加班
员工休息时间公司安排加班不去可以吗

休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。开会占用员工休息时间算加班吗1、开会占用员工休息时间算加班。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动部印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第71条规

2023-07-22

135人看过
加班
开会占用员工休息时间算加班吗

1、开会占用员工休息时间算加班。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法

2023-06-28

459人看过
法律综合知识
在职期间找兼职可以吗

一、在职期间找兼职可以吗在职期间找兼职是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规和公司规定。1．员工在兼职前需要了解《劳动合同法》等法律法规中对于兼职的规定，确保自己的兼职行为合法合规。2．员工应当与公司进行沟通，了解公司对于员工兼职的态度和规定，确保兼职不会违反公司的规章制度或损害公司的利益。3．在遵守法律法规和公司规定的前提下，员工可以合理利用业余时间进行兼职，但需要注意兼职时间不能影响正常工作，且兼职内容不能与公司业务产生冲突。二、兼职辞职的正确方式一般来说，兼职员工与雇主之间可能签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者和用人单位双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。1．兼职员工应当以书面形式通知雇主，明确表达辞职的意愿，并注明辞职的具体时间。这既是对雇主的尊重，也是保障自身权益的必要步骤。2．兼职员工需要按照协议或合同中的约定办理工作交接手续。这包括将

2024-08-02

439人看过
法律综合知识
公务员在休息时间可以开网约车吗？

毫无疑问，政务工作人员在规定下班时段擅自开展网络预约出租车服务的行为构成违法。依据相关法律法规，所有政府官员严禁参与或涉及任何营利性质的商业活动，包括网约车。特别规定指出，网络预约出租车行业亦需在获得交通部门颁发的营业许可证书后方可供公务人员合法经营使用。《公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与

2024-08-01

161人看过

经济犯罪
公司员工可以利用职务侵占信息信息扣除吗

需要看是否有非法占有财物的目的，同时如果是利用职务便利对公司财产进行侵占，就会构成职务侵占罪，一定要达到数额较大的情况，如果没有达到这个数额较大的情况就不会构成犯罪。一、其他人员职务侵占，数额较小要怎么处理要是具有职务侵占行为，但实际的犯罪数额很小，尚不构成法律规定的数额较大标准的话，则不认为构成犯罪，不过此时可以按照违法行为进行处理。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额达到法律规定的较大标准的，才能定罪处罚。而关于职务侵占罪数额规定如下：1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。二、职务侵占罪的立案标准是怎样的1997年刑法第271条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年

2023-04-06

166人看过
工作时间
是否可以在工作时间休息？

在遵守法律法规的前提下，执行“做一休一”的工作时间是被允许的。企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在遵守法律法规的前提下，执行“做一休一”的工作时间是被允许的。根据法律规定，企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。素材中的工作时间合法吗？根据提供的素材，无法确定其中涉及的法律规定。为了回答这个问题，我们需要更多的上下文信息。然而，根据一般的法律原则，工作时间应该是合法的，前提是劳动者在合同中规定的工作时间不违反法律或法规。此外，如果劳动者违反合同规定，雇主可以采取适当的措施，例如向劳动部门报告或寻求法律帮助。因此，要确定素材中的工作时间是否合法，我们需要更多的信息来判断。

2023-08-28

443人看过
工作时间
职工休息天数以及休息工作时间是怎样计算的？

【工作时间计算】不同用人单位的工作时间按照新规定累计。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计为累计工作时间。员工连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。【跳槽人员休假】根据当年本单位剩余日历天数计算跳槽人员带薪年假天数的新方法也有规定：新用人单位职工带薪年假天数＝（当年本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受的带薪年假天数。折算后不到1天的部分不享受带薪年假。【应休未休工资】按照新规定支付日工资收入的300％。用人单位因工作需要无法安排职工带薪年假的，应当在一年内安排带薪年假，并征得职工本人同意。不安排带薪年假或者安排员工带薪年假天数少于应休天数的，应当按日工资收入的300％支付。如果员工因自身原因书面提出带薪年假，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

2023-02-28

143人看过
医疗机构
员工工伤休息时间是多久？

一、员工工伤休息时间是多久？工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用

2023-04-28

114人看过

法律综合知识
休假期间兼职合法吗

一、休假期间兼职合法吗据我国现行法规的明文规定，公司员工将工作之外的闲暇时间用于兼职活动本身并不构成违法行为。这部分闲暇时光完全属于员工自行支配，他们在这个时间内有权做任何他们喜欢或感兴趣的事情。然而，针对员工在外面兼职活动的权利，确实有一些具体的规定：首先，在某些特定情况下，员工和两个及以上企业建立劳务关系是被允许的。除此之外，只要员工在完成其原本单位的工作任务方面未产生重大影响，之前的雇主便无权阻止他和其他企业确立新的劳务关系。然而，需要强调的是，员工的兼职行为必须确保不会给原工作单位带来经济损失或侵犯其合法权益。如果由于该行为导致了原单位受损，那么员工及其兼职单位就应共同承担起对原单位的赔偿责任；其次，从事非全日制工作的员工，可以与一家或多家用人单位签订正式的劳动合同。但是，后签署的劳动合同绝不能妨碍到先前所签订的劳动合同的全面实施。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2024-03-11

364人看过
劳动者
什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？

什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动，而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规，劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动，而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规，劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施

2023-06-09

452人看过