一、公司员工工伤后怎么办理残疾证
1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》;
2、身份证或户口本复印件一张;
3、两寸彩色相片2-6张(多带不碍事,各地标准不一);
4、残疾类型等级证明。目前分为六类四级:
六类:1视力;2听力;3言语;4肢体;5智力;6精神;7多重(两类及以上)
四级:1~4级,1~2级为重度残疾。
目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类,一、二级的重度残疾人提供生活补助金,每人每月在50左右(各地经济不同,标准也不一样)。
残疾很明显的可以直接到残联进行评级(像肢体类)审核办理,不明显的必须到指定医院、指定医生进行评级签名并盖章。
一切手续完备,就到县、市、区级残联进行办理,快的话立等可取,慢的话7-15天也差不多了。
二、残疾证有什么用?
1、持有残疾证的残疾人可享受低保或持残疾人贫困证的一级肢体、视力、智力、精神、多重及60周岁以上的一级听力、语言的重度残疾人,可享受重度残疾人生活补助。
2、残疾人托(安)养方面,一级重度残疾人(不含听力、语言、视力残疾)或18至60周岁二级重度残疾人(不含听力、语言、视力残疾),集中托养:低保户、贫困户的对象补助每年补助现金按各地政策规定金额发放。
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残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。我国残疾类别共分为七类分别是视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合标准的残疾人均应发给残疾人证。... 更多>
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工伤认定后发现员工是残疾人, 公司怎么处理台湾在线咨询 2022-02-09享受工伤待遇即可。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%
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员工工伤八级可以办理残疾证吗,员工工伤残疾证的发放条件是怎样的内蒙古在线咨询 2022-02-13办理残疾证和员工工伤八级是无直接关系的,是需要向县级残联申请,根据发放残疾证的标准进行鉴定,满足条件者才能发放残疾证。办理残疾证的鉴定主要是从以下方面进行鉴定的:1视力残疾标准2听力残疾标准3言语残疾标准4智力残疾标准5肢体残疾标准6精神残疾标准根据描述是无法构成发放残疾证的条件。根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》[1]规定,残疾人证的发放流程如下:第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和
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员工负工伤在做了工伤鉴定等级后能办理残疾证吗?宁夏在线咨询 2022-07-08工伤鉴定与发放残疾证无关。 残疾证,是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领,残疾人向户籍所在地残联提出申请,残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。符合标准的发给残疾证。 残疾证发放与工伤鉴定适用不同的标准,不同的鉴定机构,二者没有关联。工伤职工申请办理残疾证,必须在户籍所在按程序另行申办。 《中华人民共和国残疾人证管理办法》 二、《中华人民共和国残疾人证》(
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个人工伤评残后怎样办残疾证广东在线咨询 2022-04-161、工伤评残后,去户籍所在地民政部门申请办理残疾证即可。2、残疾证办理条件如下:一、办证条件具有本县常住户口,符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。二、办证时间:每年4月1日至4月30日为统一鉴定、核发、年审残疾人证时间。在此期间除双休日外,残疾人随到随办,鉴定发证地点在县残联办公室。5月上旬,将各乡镇办证登记汇总表转到各乡
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公司解雇员工怎么赔偿, 员工有残疾陕西在线咨询 2022-03-011、公司解雇员工,那么按照解雇的原因不同,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。和员工本身残疾没有直接关系。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法