一、有人拖欠工资我能把他出轨的事情告诉他家人吗

若雇主未能支付工资，您可前往当地劳动监察大队提出劳动仲裁请求，若是与此相关的不当行为的影像资料需要通过合法途径获取且具备相应证明效力的话，其可以作为有力的证据被应用于此案中。

若您对于薪资待遇存在异议，您将拥有多种维权途径来维护您的权益。

首要的解决方式就是双方进行协商，如若协商无果，可以选择向劳动仲裁部门提交诉求，而如若您对劳动仲裁的裁决并不满意，还可以发起民事诉讼程序。

此外，如若若是用人单位恶意拖欠员工工资的话，敬请拨打电话12333向相关法律机构寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立－履行－变更－解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名－辞退和辞职－离职发生的争议；

（四）因工作时间－休息休假－社会保险－福利－培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬－工伤医疗费－经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律－法规规定的其他劳动争议。

二、公司涉嫌非法集资，拖欠员工的工资劳动仲裁管吗

毫无疑问，您有权主张自己应得的薪资权益，若遭到企业方面的拒绝，宜尽快向当地劳动仲裁机构提起申诉，请求其介入处理并责令企业支付所拖欠的薪酬和相应的经济赔偿金。

倘若在调查过程中发现企业存在非法集资的行为，导致社会公共安全受到威胁，还应该向当地警方寻求协助，进行备案登记。

需要注意的是，仲裁程序有一定的时效性，规定的上限为一年。

同时，由于欠薪所引发的劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一前置环节才能提交至法庭解决，对于仲裁决定持有异议者，可在接到正式裁决通知书之日起十五个工作日内向人民法院启动上诉程序。

而对于那些劳资关系持续性的情况下，因拖欠劳资报酬造成的争议，劳动者提出仲裁请求不受仲裁时效的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。