如果公司没有通过试用期就不支付工资怎么办
来源：互联网
时间： 2023-05-07 10:13:46
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如果试用期不合格，公司该怎么办？
如果试用期不合格，则试用期内员工的工资支付不受影响。可以拨打人力资源和社会保障局的电话12333投诉拖欠工资、不支付工资和扣留工资。您也可以向劳动局监察大队投诉
因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组应当责令用人单位支付工资。劳动监察组不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法第85条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：
（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的工资
（3）安排加班而不支付加班费
（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿
试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月
同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期
劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期与试用期相同，则不确定试用期，而试用期是劳动合同的期限
相关知识：试用期考核方法
最容易操作的试用期考核方法是以试卷形式考核。通过回答工人的书面问题，通常更容易评估工人作为评估的基础。但是，缺点是笔试题太死板，笔试中可能找不到一些能力。建议在这种情况下，雇主也可以为工人组织一次专门的实践考试，由专门人员进行评分和评估。实战过程可以以视频的形式存档
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