如果公司没有通过试用期就不支付工资怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:13:46
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如果试用期不合格，公司该怎么办？
如果试用期不合格，则试用期内员工的工资支付不受影响。可以拨打人力资源和社会保障局的电话12333投诉拖欠工资、不支付工资和扣留工资。您也可以向劳动局监察大队投诉
因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组应当责令用人单位支付工资。劳动监察组不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法第85条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：
（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的工资
（3）安排加班而不支付加班费
（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿
试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月
同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期
劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期与试用期相同，则不确定试用期，而试用期是劳动合同的期限
相关知识：试用期考核方法
最容易操作的试用期考核方法是以试卷形式考核。通过回答工人的书面问题，通常更容易评估工人作为评估的基础。但是，缺点是笔试题太死板，笔试中可能找不到一些能力。建议在这种情况下，雇主也可以为工人组织一次专门的实践考试，由专门人员进行评分和评估。实战过程可以以视频的形式存档
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工资应该开工资。试用期不合格有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期4000转正一般多少工资大概能到6800左右扣除五险一金以及其他的到手的工资大概在6000左右。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期7天没有工资违法吗试用期7天没有工资是违法的。依据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三、试用期有节假日那天怎么算试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不2023-03-06380人看过 -
工资1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制2023-02-25274人看过 -
1、用人单位在试用期内如何支付工资由于《劳动法》关于试用期的规定原则性很强，在实践中缺乏具体的操作性规定，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期已演变为“白领期”和“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低，严重损害劳动者利益的为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两条“不低于”原则。一是不低于用人单位所在地最低工资标准，即试用期工资底线；第二，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%II。试用期内您是否可以随时辞职劳动法和劳动合同法中关于试用期的规定是旨在促进劳动力资源合理配置的专门规定。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符2023-05-07445人看过
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公司破产劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成新的协议，或者有过错的一方可以改正错误，消除争议劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，对于未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理2023-05-07331人看过 -
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1、如果在试用期内不合格，拒绝离开公司，我们该怎么办。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，劳动者有下列法定情形之一的，用人单位方可辞退：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段订立劳动合同，使用单位违反真实意思的；（六）依法追究刑事责任；（七）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，不能从事用人单位安排的其他工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。第二，如果公司在辞职时没有办理辞职手续怎么办由于法律的有力规定，劳动者要求辞职的权利受到保护，用人2023-05-31160人看过 -
一、如果试用期没过公司辞退给补偿吗1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资2023-04-29288人看过
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工资试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且如果用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期有工资吗1、试用期有工资。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工2023-06-30238人看过 -
公司是否可以在不支付工资的情况下自动离职？公司不支付工资怎么办？公司不支付工资，这对雇主来说是违法的。员工可以解除劳动合同，自动离开公司公司不支付工资，可以通过沟通协商、调解等方式解决，劳动仲裁和诉讼法律依据劳动法第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。2023-05-07298人看过 -
法律综合知识一、工资问题试用期应该如何支付试用期员工工资按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行给付，且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期工资扣税吗1．只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。2．取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。3．个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，2023-09-11486人看过 -
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同试用期和试用期工资作了明确规定。综上所述，阮某在劳动合同中约定试用期及试用期工资的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，阮某可以要求用人单位改正劳动合同法实施条例第十五条规定：“劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，上述规定中的“以上”包括此数，“不满”不包括此数。他们到用人单位签订劳动合同时，给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期内工资1500元/月，试用期后工资2000元/月。阮某觉得试用期和试用期后的工资差距太大。你想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期工资有没有规定？如果是这样的话，阮某和用人单位签订的劳动合同是怎么规定的，约定的月薪是2000元。根据上述规定，阮某在试用期内的工资不得低于1600元（2000元）×80%），试用期不超2023-05-0776人看过
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