因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。对于“适当”的标准，何为“适当”、其计算依据、计算方法，何种情况下是“可以”补偿，何种情况下是“不可以”补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定，针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估，才能确保公平的实现，当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。
个人厂房动迁补偿标准
1、是被征收固定资产价值的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等；
2、是因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；临时安置费，是指动迁的和异地安置的，过度期间产生的费用。
3、是停产停业损失补偿费用，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失；
4、是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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员工在企业搬迁中是否会得到任何补偿
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员工在工厂搬迁中是否有权利获得补偿？
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工厂搬迁工人是否有补偿
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厂房搬迁职工是否有补偿？
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工人能否在工厂搬迁时要求获得经济补偿？
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员工在工厂搬迁中应得的补偿标准是什么？
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营业执照工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。一、工人在工厂死亡应该怎么赔偿工人在工厂内死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的而死亡的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，属于因工死亡，工厂是需要赔偿的。二、今年65岁老人私人厂受伤能认定工伤吗给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有2023-02-28295人看过 -
股权转让关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。二、股权转让员2023-06-21213人看过 -
行政裁定如何对工厂搬迁进行补偿根据我国相关法律法规，工厂搬迁的经济补偿主要包括工厂价值补偿、生产经营损失、临时安置费用等，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定，市、县级人民政府对被征收人的补偿包括：（一）对被征收房屋的价值补偿；（2）房屋征收造成的搬迁、临时安置补偿；（三）房屋征收造成的停产停业损失补偿。市、县人民政府应当制定被征收人的补助和奖励办法。对拆迁补偿不满意怎么办实际上，对拆迁补偿不满意的要按以下处理：首先，不要签订拆迁安置协议。因为拆迁安置协议是一个合同，一旦在自治的基础上签订，就意味着双方都要受到合同的限制。即使以后回去，也可能要承担违约责任，最终导致得不偿失的结果。因此，由于我们对拆迁不满意，建议现在不要签订拆迁安置协议。其次，启动行政裁决或行政复议，重新制定拆迁补偿方案。实践中，对政府提出的拆迁补偿不服的，可以及时作出行政裁定或者行政复议。一般应在拆迁补偿完成后602023-05-31247人看过 -
行政裁定如何对工厂搬迁进行补偿根据我国相关法律法规，工厂搬迁的经济补偿主要包括工厂价值补偿、生产经营损失、临时安置费用等，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定，市、县级人民政府对被征收人的补偿包括：（一）对被征收房屋的价值补偿；（2）房屋征收造成的搬迁、临时安置补偿；（三）房屋征收造成的停产停业损失补偿。市、县人民政府应当制定被征收人的补助和奖励办法。对拆迁补偿不满意怎么办实际上，对拆迁补偿不满意的要按以下处理：首先，不要签订拆迁安置协议。因为拆迁安置协议是一个合同，一旦在自治的基础上签订，就意味着双方都要受到合同的限制。即使以后回去，也可能要承担违约责任，最终导致得不偿失的结果。因此，由于我们对拆迁不满意，建议现在不要签订拆迁安置协议。其次，启动行政裁决或行政复议，重新制定拆迁补偿方案。实践中，对政府提出的拆迁补偿不服的，可以及时作出行政裁定或者行政复议。一般应在拆迁补偿完成后602023-05-0256人看过
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拆迁补偿标准1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。5、因搬迁所产生的其他合理费用。一、加工厂拆迁怎么补偿厂房搬迁补偿价格是厂房占用土地的区域补偿价格应按占用性质和使用年限计算。对土地使用权的补偿厂房为租赁土地建设的，租赁权仍在债权范围内界定，不以物权形式存在，故租赁权对土地使用权无补偿。工厂重新定价厂房的重置价格是指厂房被重置后重新建造的成本。房屋拆迁时存在置换问题，生产经营损失因为拆迁造成的商业成本损失。装饰配件2023-02-18348人看过 -
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。昆山工厂搬迁员工补偿标准一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要2023-07-05203人看过
收房是指业主根据与开发商签订的购房合同，在房屋交付日到开发商办公室进行现场交接的过程。 通常在房屋达到合同规定的交付使用条件后，开发商会通过电话、短信、邮件等方式通知业主收房。业主在收到通知后需要按照合同约定的期限和条件及时办理房屋交接手续... 更多>
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工厂搬迁员工能得到什么补偿，工厂搬迁员工补偿标准陕西在线咨询 2022-04-27工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的这个问题工厂搬迁补偿标准：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经济补偿。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 -
厂搬迁员工是否应该得到赔偿？河南在线咨询 2021-04-08工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 -
厂搬迁员工是否应该得到赔偿贵州在线咨询 2022-05-20工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 -
厂房拆迁员工是否能得到补偿天津在线咨询 2022-10-14一般公司厂房被征收占用得到的拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。一般由于厂房拆迁而解聘的员工会得到一笔安置补偿费用，以便维护员工的利益。 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 -
工厂搬迁是否有补偿内蒙古在线咨询 2022-10-06企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;四是基于拆迁政策发生的奖励费用
