变更劳动合同需要签字,因为涉及到合同的变更,必然会涉及到各项权利义务的变化,为保证变更的有效性,当然需要双方对变更事项进行约定并承诺,协商一致,签字表明同意变更,协商一致,变更有效。
一、员工不服从公司调岗是否违法
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。
如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。
劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。根据现在《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。
二、公司换法人,员工怎么需要赔偿
公司换法人,并不是员工要赔偿的法定理由。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,只要不违法法律规定,即可依法生效。且前述变更事项,并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。
根据规定,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更,并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。
公司换法人有哪些流程
1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照;
2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受理后2-3个工作日后领取;
3、到税务部门变更登记证,这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题,需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税,还有必须出具新股东和法人的新验资报告;
4、最后变更公司基本户,变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。
三、债务人涂改掉姓名怎么办
约定债权债务的合同生效后,债务人单方涂改合同,不发生法律效力,对债权人不产生影响。因为根据法律规定,当事人变更合同内容的,需要双方协商一致,未达成一致意见的,视为未变更。在法律实务中,债务人想变更合同内容的,需要双方在变更的内容旁边签字盖章按手印确认,否则视为没有变更。
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公司变更劳动合同需要赔偿吗,公司变更劳动合同合同山西在线咨询 2022-04-24关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外
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变更劳动合同之后需要签字吗,最新的规定是什么台湾在线咨询 2023-11-21法律咨询解答 1、变更劳动合同之后需要签字。 2、劳动合同的生效一般是需要经过用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章的。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
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工资变更需要更改劳动合同吗香港在线咨询 2022-08-11当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如
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