无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决:
(一)
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力,当事人一方不履行裁决的,另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出,仲裁与调解相比,有更强的司法保障力。
(三)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家:仲裁是诉讼的必经程序,当事人未经劳动仲裁委员会裁决,而直接向法院提起诉讼的,人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为:自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
一、员工违规辞退需要哪些赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、旷工多少小时可以辞退
一般劳动者连续旷工三天,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
辞退销售赔偿么
479人看过
-
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗
128人看过
-
销售中已有指标可以辞退吗
338人看过
-
辞退销售员工怎么说
196人看过
-
公务员服务期辞退要赔钱吗
283人看过
-
销售试用期0业绩会被辞退吗
376人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
销售员工被辞退赔偿标准澳门在线咨询 2022-03-20公司可协商与员工解除劳动关系,并按照劳动合同法的相关规定,给予一定的经济补偿,补偿标准以工作满一年的补一个月的工资,不满半年的补半个月;半年以上不满一年的按一年计算,如此类推,补偿最多不超过十二月。如果是由于客观情况发生生大变化,公司已经无法履行当初与劳动者签订的劳动合同的,这种情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资,用人单位可以单方解除劳动合同。
-
房产销售被辞退可以得到赔偿吗?云南在线咨询 2022-09-11无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到。
-
销售核销指标单位能辞退吗贵州在线咨询 2023-02-16销售未完成指标是否可以辞退,依据公司的业绩考核制度而定,根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
-
辞退销售奖金怎么发云南在线咨询 2022-03-11单位辞退员工,是需要在和员工解除劳动关系时结清工资的,而销售奖金是属于员工应该享受的劳动所得,单位是需要及时支付的。如果单位有明文规定销售奖金的享受条件,那么按照规定执行即可。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级
-
销售员不搞工作可以辞退吗西藏在线咨询 2022-10-23为什么总要想着用法律的手段来解决呢,很多事情到不了那种程度。你们制定的这个责任状销售经理自己签字了没如果他自己签字了,那么到年底没完成的话你就去找他,告诉他年初是说好的,完不成年底要主动辞职的,看看他怎么答复。我相信做的这个层级的人这点脸还是要的,你这么跟他说相信他也就自己主动辞职了。