一、厂里不给员工交社保可以举报吗

厂里不给员工交社保是违反我国《中华人民共和国社会保险法》的。对于这种情况，员工确实可以进行举报。

1．员工可以首先与工厂进行协商，要求其补缴应缴纳的社会保险费用。

2．如果协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求工厂履行其法定义务。

3．在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明工厂确实存在未缴纳社保的行为。

二、公司不交社保如何申请劳动仲裁

当公司不交社保时，员工可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1．员工需要准备相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。这些材料是申请劳动仲裁的基本要求，员工需要确保材料的真实性和完整性。

2．员工需要将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。在提交材料后，仲裁委将在5天内给予立案，并通知双方进行举证和答辩。

3．仲裁委将组织开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。员工需要耐心等待仲裁结果，并根据仲裁结果进行后续操作。

4．如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、公司不交社保的法律责任和后果

公司不交社保将面临一系列的法律责任和后果。

1．根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将被处以罚款等行政处罚。

2．用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭受损失时能够得到相应的赔偿。

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

这一规定赋予了劳动者在用人单位违法时的解除权和经济补偿权，有助于维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。