跨市搬厂不去有补偿吗
来源:互联网 时间: 2024-04-30 06:34:50 51 人看过

公司同市不同区搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。

具体的标准是:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 一般跨市搬公司有什么补偿
    一、一般跨市搬公司有什么补偿?跨市搬公司没有补偿,公司搬迁不需要费员工支付补偿金,因搬迁单方辞退员工的,需要支付赔偿金,赔偿金是补偿金的双倍。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司搬迁被违法辞退申请劳动仲裁的时效是
    2024-01-15
    375人看过
  • 公司跨市搬迁补偿金是n1吗
    一、公司跨市搬迁补偿金是n1吗公司跨市搬迁属于劳动合同重大变更,此时劳动合同如无法继续执行,可以要求解除并要求补偿。但是否为“N+1”需视情况而定,如果公司是客观需要不是恶意搬迁、同意支付劳动者交通补贴或者提供宿舍等,则可以不支付经济补偿金。此外,如果解除为违法解除,赔偿金为2N。如果劳动者在职年限较短,且公司违法解除,建议到仲裁委申请恢复劳动关系,这样在劳动仲裁期间是计为在职的,如果仲裁和法院拖拖拉拉上一年,能拿到12个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
    2024-02-29
    121人看过
  • 工厂拆迁有补偿吗工厂搬迁补偿标准
    1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准),按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,可增加安置补助费。一、厂矿占地赔偿标准怎么算厂矿占地赔偿标准如下:1、按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准;2、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,可增加安置补助费;3、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。二、苏州企业拆迁补偿标准通常情况下,苏州市企业的土地征收补偿通常是由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费等构成。各项征地补偿费用的具体标准、或者金额一般由政府的征地补偿安
    2023-03-16
    415人看过
  • 厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿
    一、厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿当工厂决定进行迁移操作时,若有员工表示无意参与此次迁移行动,那么他们将无权获得任何形式的金钱赔偿,而仅需按照相应的法律法规和合约条款,支付一定数额的经济补偿款即可。当工厂做出迁址这样的重要决策时,意味着原有的劳动合同已经发生了实质性的变化,因此雇主有义务就此情况与每位员工进行详尽的协商,就新的劳动合同达成共识。如经过协商后,仍有员工不愿跟随工厂迁移至新地址,则雇主必须依据现行法律条文和劳动合同细则,与该名员工解除劳动关系,并向其支付经济补偿费用。具体而言,该经济补偿费用应由两部分组成,分别是依照员工在当前公司服务的年限,以及每满一年支付一个月工资的标准来计算;对于那些服务时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿费用将按照一年的标准来计算;而对于服务时间不足六个月的员工,其经济补偿费用将按照半个月工资的标准来计算。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单
    2024-07-19
    163人看过
  • 跨镇搬迁工厂需要赔偿工人吗
    一、跨镇搬迁工厂需要赔偿工人吗?1、工厂跨镇搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、企业搬迁如何申请手续?企业搬迁如何办理申请手
    2024-01-10
    102人看过
  • 工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿
    一、工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿工厂搬迁变更厂名,员工不去,一般不能否够拿到补偿。若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能否就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当补偿;如果是同城搬迁,那么是不能否申请用人单位支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规
    2024-01-17
    452人看过
  • 厂址搬迁职工不愿干厂里要补偿吗
    根据法律的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。对于所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。一、公司搬迁员工不愿去可被解约吗员工可被解约
    2023-02-16
    64人看过
  • 如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗合法吗
    一、如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗合法吗如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿和合法的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司搬迁通知怎么写公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所,公司变更住所的,应当依法向公司登记机关办理变更登记。《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。
    2023-06-14
    282人看过
  • 工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿
    一、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上对劳动合同履行构成重大实质性变更,因此劳动者不能获得经济补偿金。二、工厂搬迁员工赔偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出:本条中的客观情况指:发生不可抗
    2023-02-12
    54人看过
  • 工厂搬迁不去是失业吗
    法律综合知识
    工厂本市搬迁,员工不去不算自动离职。根据我国《劳动合同法》,如果公司单方面变更工作地点没有通知员工的话,员工是可以申请主动离职并要求赔付补偿金的,我建议你在生活中一定要熟读劳动法,这样才可以更好的保障你的财产安全,工作单位的变更也就意味着劳动合同的改变,如果劳动者不同意的话是可以依法追求补偿的。如果公司拒绝补偿的话,也可以选择向当地律协或律师事务所寻求帮助,如果与劳动合同中规定的工作地点不相符的话,劳动者有权拒绝工作,由公司按照你的工作年限支付一年一个月的工资,当然不同的地区补偿额度也是不相同的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规
    2024-04-30
    435人看过
  • 深圳工厂搬到东莞有补偿吗?
    一、深圳工厂搬到东莞有补偿吗?公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。二、哪些情况下企业解除劳动合同不需要进行赔偿?(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(三)特殊情况下的劳动合同终止:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险
    2024-01-10
    139人看过
  • 工厂跨省搬迁流程
    法律综合知识
    一、工厂跨省搬迁流程1.企业迁移(跨原登记主管机关管辖地),申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续。企业迁入登记应提交材料:(1)企业拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告;(2)《企业(公司)申请登记委托》;(3)企业营业执照复印件。注:企业迁入申请的内容应注明迁移原因、原地址、迁往地址、原所在管辖等。2.申请人凭《企业迁入登记通知书》,到原登记主管机关办理企业迁出登记。3.原登记主管机关办理企业迁出登记,核发《企业迁出登记通知书》,并出具迁档函。4.申请人凭《企业迁出登记通知书》及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记。企业迁入登记应提交材料:(1)《公司(企业)变更登记申请书》;(2)公司股东会决议;(3)章程修正案;(4)《企业变更场地调查表》;(5)场地证明(租赁的出具租赁合同及产权证明/自有的房产出具产权证明);(6)《企业营业执照》正、副本;(7)《企业迁移登记通
    2023-10-29
    167人看过
  • 因公司跨省搬迁辞职有补偿吗
    如果公司突然改变办公地点并没有提前告知员工的,是否属《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的的情况?员工因公司搬迁而提出离职是否应该可以得到赔偿?这种情况成立的前提必须是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,如果仅仅是跨了两个街区的搬迁自然是不会导致劳动合同无法履行的,所以此时员工因此提出离职公司不需要进行任何经济补偿;也有实际案例是因公司从城区搬到郊区而离职的员工得到了法律支持而获得了经济补偿。在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。一、劳动合同终止补偿金怎么算劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年
    2023-03-16
    244人看过
  • 公司搬厂不补偿怎么办
    法律综合知识
    一、公司搬厂不补偿怎么办若您需要搜集相关证据,以便向劳动监察大队进行申诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付相应赔偿金额。根据我国现行法律法规规定,用人单位应按照员工在本单位的实际工作年限,以年为计算单位,给予相当于员工一个月工资的经济补偿金。至于工作地点这一劳动合同必不可少的条款,我们必须明确指出,企业搬迁的行为,从法律角度来看,应当被认定为客观情况发生了重大变化。通常情况下,用人单位有义务与劳动者就变更劳动合同中的相关内容进行充分协商,以确保劳动者在变更劳动合同时不会遭受任何不利影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第
    2024-07-12
    197人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 跨市工厂搬迁公司不去对补偿怎么办
      上海在线咨询 2022-10-05
      这种情况如果员工不去,可以要求补偿的。协商不成,可以向劳动鉴定部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 跨镇搬厂不想跟厂有无补助有补偿?
      江西在线咨询 2022-10-21
      公司若搬迁到深圳以外,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
    • 工厂跨市搬迁,我们不愿意去,是否有补贴
      西藏在线咨询 2022-11-02
      1.调岗、调整工作地点须双方协商一致,否则是单方变更劳动合同,员工有权要求赔偿。 2.用人单位单方变更劳动合同,员工有权解除劳动关系并按每工作满一年补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。 3.你若接受了调岗且在调岗后的岗位工作超过1个月,视为同意调岗,不能要求赔偿。鉴于以上分析,建议你:1.委托律师介入处理案件。2.当面咨询律师,以免因误签法律文件而导致后期索赔困难。最后,关于本解答涉及的法律
    • 工厂跨市搬迁有补偿吗,补偿的准则是什么
      湖南在线咨询 2022-08-18
      关于工厂跨市搬迁有补偿吗的回答为劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
    • 跨市搬厂可以要求经济补偿金吗
      贵州在线咨询 2022-03-23
      跨市搬厂,双方协商一致解除劳动合同可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。