一、公司不签劳动合同,怎么写劳动仲裁书
当有关企业未能与雇员签署合法有效的劳动合同时,若雇员决定向劳动仲裁部门提出申诉,其所需要撰写的仲裁申请书中,首要步骤是对当事人双方的身份信息进行清晰准确地标明,以便仲裁机构能够正确受理案件。
在申请书的“请求事项”部分,应当内容详尽地陈述出企业未能签署劳动合同的具体情况,以及由此导致的相关法律后果。
在“事实与理由”部分,应当充分阐释企业未签署劳动合同的行为已经严重违反了国家劳动法规,并且给雇员带来了实质性的经济损失。
最后,为了使仲裁机构能够更加全面地了解案情,申请人还需提供充足的证据材料来支持自己的主张。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司辞退我谈不拢赔偿金后使用别的手段逼我辞职,可以申请劳动仲裁吗
倘若员工受到强制性的离职要求,那么他们有权向雇主索取经济补偿。
通常情况下,雇主应该是为员工安排假期而非采取如此激烈的手段来克扣工资。
若察觉到企业存在任何不合法的行为,请务必首先向当地劳动监管部门投诉。
(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁时需提交书面仲裁申请书。
实际上,仲裁申请书应该包含如下要素:
1、申请人的身份信息,如姓名、地址、身份证号或其他有效证件号码以及联系方式;
2、被申请人的相关信息,如名称、地址以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等;
3、争议事件的详细描述、申请人的主张及其理由等。
仲裁委员会在收到申请书之后,会在七个工作日内对其进行审核并决定是否予以受理。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前五个工作日内,以书面形式告知当事人仲裁庭的组成情况、开庭日期、时间和地点;
2、如果当事人拒绝出席或未经仲裁庭许可擅自离场,则视为申请人撤销申诉,被申请人可继续参加仲裁程序;
3、开庭结束后,仲裁员应宣布仲裁人员名单,并询问双方是否需要申请回避;
4、接下来,当事人可以就争议事项进行陈述和辩论,最终由仲裁庭做出裁决。
-
该不该仲裁公司没签劳动合同
371人看过
-
没签劳动合同仲裁范本如何书写?
381人看过
-
劳动仲裁不给劳动签劳动合同可以吗
469人看过
-
用人单位不签劳动合同仲裁怎么写?
426人看过
-
劳动仲裁公司伪造劳动合同会怎样
498人看过
-
劳动合同书怎么写,劳动合同书怎么写
453人看过
-
不签劳动合同怎么办,劳动仲裁,劳动争议仲裁,劳动四川在线咨询 2021-11-25未签订劳动合同的仲裁方式如下:1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请,超过一个月不满一年的,可以要求用人单位支付双倍工资;3、提交证明劳动关系存在的证据。
-
未签订劳动仲裁的问题,就是未签订劳动合同劳动仲裁申请书怎么写贵州在线咨询 2022-10-20劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁,有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由,也便于劳动争议仲裁委员会审查,决定是否受理,以及在决定受理后,向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据,方便被申请人行使答辩的权利,有利于仲裁活动的进行。因此,当事人申请仲裁应当向劳动争议仲
-
公司不让上班, 不签劳动合同, 去劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗北京在线咨询 2022-03-01用人单位不要劳动者上班,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地
-
公司不签劳动合同员工申请仲裁, 公司也不签劳动合同, 公司怎么赔偿香港在线咨询 2022-01-121,没有签订书面的劳动合同,可以申请仲裁双倍工资的补偿金以及一个月的经济补偿金 2依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定
-
公司不跟劳动者签劳动合同仲裁能赢吗?贵州在线咨询 2022-04-19只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉: 1、不签劳动合同用人单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤