未成年工能用吗？首先，我们需要界定童工的概念。童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，任何组织和个人按照国家有关规定招收年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排不得从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

未成年工和童工有什么区别？主要的区别是年龄。童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。未成年工，是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》第六十五条和《未成年工特别保护规定》第六条的规定，用人单位应当按照下列要求对未成年工进行定期健康检查：

（一）安排工作岗位前；

（二）工作满一年后；

（3）年满18岁，距上次体检半年以上。根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特别保护规定》第三条和《关于印发〈中华人民共和国劳动法〉的通知》第六十四条关于若干规定的通知，不得安排未成年工从事井下矿山作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。”“其他禁忌劳动”是指：

（1）森林采伐、引林、放逐作业；

（2）距坠落高度基准面5米（含5米）以上可能坠落的高处作业。即二级高处作业；

（3）在工作场所从事放射性物质超过《辐射防护条例》规定剂量的作业；

（4）其他影响未成年工成长的作业。根据劳动部发〔1994〕498号文件规定，用人单位不得安排未成年工从事下列劳动范围：。国家生产性粉尘作业危害程度分级标准一级以上粉尘暴露作业；

2。国家有毒作业分级标准一级以上的有毒作业；

3，4，5，6，4，5，5，3，4，4，5，5，5，5，5，5，5，5，5，6，6，5，5，5、5；

7，国家体力劳动强度分级标准中的第四级体力劳动强度；

8，地下和地面采石；

9，林业中的伐木、流放和护林；

10，工作场所放射性物质暴露；

11，易燃易爆、化学灼伤、热灼伤等高危作业；

12，地质勘查、资源勘查野外作业；

13，3000米以上潜水、涵洞、涵洞作业、高原作业（高原居民除外）；

14，连续负荷每小时6次以上，每次20kg以上，间歇负荷每次25kg以上；

15。凿岩机、捣固机、风钻、风铲、铆接机、电锤的操作；

16。下头、弯腰、上举、下蹲等用力位置和动作频率每分钟超过50次的流水线作业；

17。锅炉加煤机。