根据素材，用人单位在获得员工本人同意的前提下可以实施裁员，但需按照员工在单位工作的年限计算赔偿金。每满一年，赔偿金支付一个月工资；如果不满六个月但超过三个月，则按一年计算。对于不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

在获得员工本人同意的前提下，用人单位可以实施裁员。在这种情况下，赔偿金应按照员工在单位工作的年限来计算。每满一年，赔偿金支付一个月工资；如果不满六个月但超过三个月，则按一年计算。对于不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

如 果 用 人 单 位 在 员 工 不 同 意 的 情 况 下 进 行 辞 退 ， 需 支 付 多 少 钱 ？

根据提供的核心内容，用人单位在试用期内可以证明员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形时，可以随时解除劳动合同。而用人单位在试用期内提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，但需额外支付一个月的工资。另外，用人单位在试用期内不得以任何理由辞退员工，否则需付赔偿金。

在获得员工本人同意的前提下，用人单位可以实施裁员。在这种情况下，赔偿金应按照员工在单位工作的年限来计算。每满一年，赔偿金支付一个月工资；如果不满六个月但超过三个月，则按一年计算。对于不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。另外，用人单位在试用期内不得以任何理由辞退员工，否则需付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。