公司不续签合同怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-04-02 09:50:27 57 人看过

根据我国法律规定,不续签合同的,需要支付其补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司法定解除劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律规定,对于被公司解除劳动合同的情形,是需要向解除的劳动者进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭员工合同未到期如何赔偿

公司倒闭员工合同未到期的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司不续签要赔钱吗

合同到期后公司不续签需要支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 09:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司没有签合同,合同终止后不续签怎么赔偿
    租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。一、合同到期不续签合同公司可以不给工资吗合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话;用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、病假期间合同到期公司可以不续签吗病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起
    2023-04-03
    163人看过
  • 员工不签劳动合同,公司应该怎么处理
    首先,单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除支付两倍工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从这条规定来看,法律对于用人单位与劳动者签订合同的时间、不签合同的处罚都有较严格的规定,所以用人单位一定要在规定的时限内签订。然后,员工不愿意签订合同的,单位可通知劳动者终止合同。这是一个有讲究的操作性问题,那就是要用书面的形式,以防被员工反咬一口拿不出证据维权。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。但需要指出的是
    2023-03-02
    264人看过
  • 公司合同不续签可以吗
    劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、职业病病人在看病的;2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、医疗期内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;6、其他。一、关于劳动合同法非法解除劳动合同的情形处罚如果员工由以下情形的,用人单位不得违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、大病两年后解除劳动合同需要续签吗?大病两年不可以解除劳动合同,职工患病
    2023-03-08
    137人看过
  • 公司不续签合同公司能不能强制解除合同
    劳动合同期满,公司可以选择不续签,但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付经济补偿金应当按照以下标准支付:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、10年以上的员工辞退能拿到多少赔偿金第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-06-24
    360人看过
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同不续签怎么处理
    一、劳动合同到期不续签有补偿吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期不续签怎么处理
    2023-04-29
    243人看过
  • 跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么处理
    跟公司签了劳动合同却拿不到合同,劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。一、劳动合同纠纷有什么解决方法劳动合同纠纷解决方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、被公司单方面辞退应如何索赔员工无过错公司单方解除劳动关系的,劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷处理的
    2023-02-06
    159人看过
  • 物业公司合同到期,业主不续签,合同怎么办
    可以,但要满足一定条件,否则业主仍然应当交纳物业费。1、物业合同到期,但未被决议解除的,业主要交物业费。物业合同到期没续签,物业服务公司以实际行动继续履行物业服务合同,业主也实际上享受了物业服务企业提供的物业管理服务的,理应交纳相应的物业服务费用,不可拒交物业费。2、物业合同到期,已被决议解除的,业主可以不交物业费。如果物业公司拒绝搬走,强行继续提供物业服务的,那么物业公司不能以提供“实际物业服务”来收取服务费,此时业主可以拒交物业费。一、不交物业费多久算逾期物业费超过了合同规定缴纳物业费的时间,算逾期。物业费,是指物业管理人提供物业服务,接受物业服务的业主根据物业服务合同应支付的费用。业主支付物业费是业主的义务。业主拖欠物业费,物业服务人可以催交,也可以起诉,但是不能采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交。业主应当遵守法律、法规以及管理规约,相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要
    2023-03-02
    104人看过
  •  工伤后公司不按原合同续签,怎么办?
    如果公司不遵守规定,不依法延长职工在工伤期间的劳动合同,这是违法行为。根据相关法律规定,公司需要向劳动者支付相当于劳动合同期限二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者受工伤期间,劳动合同期满的,应当顺延至治疗期间结束。如果公司不遵守规定,不依法延长职工在工伤期间的劳动合同,那么这是违法行为。根据相关法律规定,公司需要向劳动者支付相当于劳动合同期限二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者受工伤期间,劳动合同期满的,应当顺延至治疗期间结束。 工 伤 后 合 同 解 除 与 经 济 补 偿劳动合同解除后,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤,不能从
    2023-10-02
    392人看过
  • 女方怀孕不能续签公司合同怎么办
    女方怀孕了公司不续签合同,属于违法解除劳动合同的情形,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定,劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、劳动合同可以延期多久?如何续签?劳动合同顺延期满后,续签合同需要劳动者与用人单位达成合意,然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧
    2023-04-02
    346人看过
  • 合同期满公司不续约后的后续处理
    劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第(五)项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-07-07
    496人看过
  • 公司不法劳动合同怎么处理不合理劳动合同
    劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的,可以重新签订劳动合同,已经签订的有不合理条款的劳动合同,违法的条款无效,其他有效的条款继续合法有效。一、劳动合同中规定了离职要提前一个月,否则要扣工资的约定有效吗?1、下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。注意:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以,即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动
    2023-03-12
    314人看过
  • 同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗?
    可以不续签,但要支付经济补偿金。单位到期不续签,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。一、解除劳动合同工伤补偿标准是什么意思解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在
    2023-03-15
    242人看过
  • 公司劳动合同没有续签会如何处理
    用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、从公司离职能有什么赔偿从公司离职能有的赔偿是,如果是员工主动离职则没有赔偿;如果是合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同到期不续签应怎样办如果是用人单位到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您
    2023-03-14
    338人看过
  • 公司不续签已到期企业合同,如何处理及补偿?
    根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订时,用人单位不需要支付经济补偿。否则,在其他情况下,合同期满时,比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同;或者用人单位降低劳动合同约定条件,而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时,单位应当支付经济补偿。企业合同到期公司不续签怎么办?劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用
    2023-07-03
    267人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 签了劳动合同, 公司第九次不续签, 公司不续签合同, 我该怎么办呢?
      辽宁在线咨询 2022-02-14
      这种情况,公司的处理方式合法合规。1、劳动合同到期不续签,属于劳动合同到期终止的情形。2、工作了9.9年,签了3次合同,但在2008年1月1日前签订的固定期限劳动合同不计入应当签订无固定期限劳动合同的次数中。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单
    • 公司怎么续签合同?
      贵州在线咨询 2021-12-20
      单位续订劳动合同的过程如下: 一般在合同到期前一个月左右,用人单位应当书面了解劳动者的意图; 2、用人单位应当及时确定有续约意向的员工是否有续约意向; 3、双方协商要约和承诺,实际上是决定在审核原合同条款后继续实施还是变更部分内容; 4、协商一致后,双方签字或盖章。在实践中,您可以重新签署或填写续签合同(续签通常附在劳动合同后)。 根据《劳动法》第二十条的规定,劳动合同的期限可分为固定期限、无固定
    • 员工不想续签公司续签的合同怎么办
      湖南在线咨询 2022-12-12
      劳动合同到期,劳动者提出不续签劳动合同的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由,否则用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且无需支付任何经济补偿金的。 劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
    • 怎么办理公司合同到期不续签业务?
      青海在线咨询 2022-09-03
      签订是一个双向选择的过程。你们要求你们签订五年期的劳动合同的行为没有违反法律,因为你们之前签订的合同已经到期了。5年的合同期只能视为再次签订劳动合同的条件,你的如果觉得不合理是有权选择不签的,虽然有些不近情理但确实是合法的。至于无固定期限合同,是在2次签订合同之后,如果还要再签订合同,那么只能是无固定期限劳动合同了。但一般公司为了规避这个法律风险,往往在2次签订合同之后就不再续签,这也是你们公司要
    • 园林工程绿化合同到期公司不续签怎么处理
      江苏在线咨询 2022-10-07
      开发商与施工(乙方)的施工合同中应有标注一般为1-2年。合同到期后应自到交给物业。绿化工程:园林绿化工程是建设风景园林绿地的工程。园林绿化工程是一种公共事业,是在国家和地方政府领导下旨在提高人们生活质量、造福于人民的公共事业。随着人民生活水平的提高和人们对环境质量的要求越来越高,对城市中的园林绿化要求亦多样化,工程的规模和内容也越来越大,工程中所涉及的面广泛,高科技已深入到工程的各个领域。