可以同时签订两家公司的劳动合同-法师兄

可以同时签订两家公司的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 15:22:46 80 人看过

一、可以同时签订两家公司的劳动合同

原则上，公民不得同时与两家不同的企业签署劳务合同。

依照中国现行的《劳动法律》，对于那些劳动者在已与某家企业订立劳动关系的情况下，又同其他用人单位建立劳动关系，以致对该用人单位完成工作任务产生了重大影响，或者在用人单位已经提出警告后，仍未加以纠正的行为，用人单位有权解除其与劳动者之间的劳动合同。

若劳动者能够确保自己在两家企业的工作时间互不干扰，并且得到了这两家企业的明确许可，那么他／她便有可能同时与这两家企业保持劳动关系。

如果劳动者在两家企业的工作时间发生冲突，那么任何一家企业都有权单方面解除与其之间的劳动合同。

在此过程中，如因劳动者的行为导致用人单位遭受经济损失，则需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没有签劳动合同离职可以直接走吗

针对此问题，具体情况分为两种：首先，如果离职日期发生在一个自然月份内，您可选择直接离开。

根据相关法律法规的明确规定，雇佣方有责任在一个自然月内与员工签署正式的劳动合同。

若您计划于该月结束前提出离职申请，则务必事先通知贵公司，以确保在此期间，贵公司并无任何违反法律规定的行为。

如果离职日期超出了一个自然月份，那么作为劳动者的您有权向雇佣方索取未签订劳动合同的双倍工资补偿。

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