针对娃哈哈集团在杭州
提起终止娃哈哈商标转让纠纷的仲裁申请,日前娃哈哈合资公司通过其仲裁代理人上海市申达律师事务所律师向杭州仲裁委员会提出仲裁的请求。
鉴于娃哈哈集团不断通过媒体向社会公布此次仲裁案件的详细情况,客观上造成了公众的误解,达能集团特作声明如下:
1.娃哈哈合资公司已于日前向杭州仲裁委员会提出仲裁反请求,请求裁决娃哈哈
集团立即履行于1996年2月29日签订的《商标转让协议》,按照有关规定和双方的约
定与娃哈哈合资公司共同向国家商标局呈交娃哈哈商标转让的书面申请并递交与
之相关的必要文件材料。
2.娃哈哈合资公司提出仲裁反请求基于以下主要事实和理由:
娃哈哈集团公司将本案所争议的商标全部转移到娃哈哈合资公司名下是其合资
合同、合资章程以及商标转让协议中约定的法定出资义务和合资条件。中外股东于
1996年2月9日签署的《合资经营合同》中明确约定了由娃哈哈集团公司将经合法评
估后的商标作价人民币一亿元,其中50%即人民币5000万元以无形资产的方式作为
对娃哈哈合资公司注册资本金的投入,另外50%即人民币5000万元由娃哈哈合资公
司以现金方式向娃哈哈集团购买,从而最终实现商标整体转让的这一合资条件。该
合资条件早已获得浙江省杭州市人民政府及相关部门的确认。娃哈哈合资公司也已
按照约定向娃哈哈集团公司支付了商标转让款。
转让协议签订之后,约定转让的商标迟迟未能过户到娃哈哈合资公司名下。对
此,宗庆后先生一直声称国家商标局正在办理,从未告知达能集团该商标转让已
不能进行。1999年,为解决在商标未过户之前娃哈哈合资公司合法使用商标的问
题,双方又签署了一份《商标许可合同》,明确说明商标转让正在国家商标局的审
批办理中,在商标尚未过户前,娃哈哈集团公司许可娃哈哈合资公司作为商标的独
占使用权人。
娃哈哈集团近期向社会展示的有关其仲裁证据材料中所谓国家商标局未予同意
转让的回函,是对事实的歪曲。该回函中所说明的情况根本不能与《中华人民共和
国商标法》中的驳回申请划等号,相反,倒是证明国家商标局从来没有作出过驳
回商标转让申请的具体行政行为。因为事实证明,在娃哈哈集团实际掌控娃哈哈合
资公司日常经营活动期间,娃哈哈集团和娃哈哈合资公司双方从未共同提交过《转
让注册商标申请书》,娃哈哈集团公司单方面提交报告的作法,明显违反《商标法
实施细则》的规定,根本不构成商标法意义上的合法、有效的商标转让之申请。
达能集团认为,娃哈哈集团的仲裁申请无非是在寻找借口,以达到最终不转让
其商标的目的。娃哈哈集团的所作所为严重违背了自己在转让协议第3.1条中所做的
保证和承诺,同时也背弃了社会经济活动中最基本的诚信原则和商业道德,对娃哈
哈合资公司已构成严重违约,并致使娃哈哈合资公司遭受巨大的经济损失。1996年
双方签署的转让协议,是双方真实意图的表示,内容合法有效,况且至今为止,并
未发生任何足以导致转让协议中双方权利、义务必须终止的情形。基于上述理由,
娃哈哈合资公司才不得不向杭州仲裁委员会提出仲裁反请求。
-
杭州仲裁委员会终审“娃哈哈”商标归属娃哈哈
248人看过
-
达能对娃哈哈提出反仲裁请求
487人看过
-
昨日上午达能向娃哈哈集团提出仲裁反请求
104人看过
-
“达娃之争”瑞典仲裁结果披露:认定娃哈哈违约
263人看过
-
哈尔滨仲裁委员会联合民生银行宣讲仲裁制度
396人看过
-
慎重提出仲裁请求。
290人看过
仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候,就可以承认其请求,以简化仲裁... 更多>
-
劳动争议仲裁委员会应当向劳动者提出仲裁请求,应如何提出劳动仲裁福建在线咨询 2022-03-18劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁 动争议:(一)因确认
-
劳动仲裁向哪个仲裁委申请山东在线咨询 2022-07-01劳动仲裁向哪个仲裁委申请:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动
-
仲裁裁决是否超出仲裁请求合法?台湾在线咨询 2021-06-20仲裁裁决超出出仲裁请求是不合法,因为在这种情况,仲裁的话,必须要对于当事人所提出的一些仲裁请求做出相应的判决,而不能够关于之外的事项来做出一个判断,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知
-
提出仲裁请求扣工资怎么写辽宁在线咨询 2022-04-27仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:
-
公司不签劳动合同能不能向仲裁委员会申请劳动仲裁海南在线咨询 2022-04-14公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。