职工工作时离岗救火是属于工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 21:10:57 449 人看过

虽然不符合《工伤保险条例》第十四条规定的可以直接认定为工伤的情形,但是应当视同工伤。

一、出差生病算工伤吗 出差期间生病算工伤吗

不一定。

根据《工伤保险条例》,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间生病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的,不属因工受伤。

二、职工上下班途中发生交通事故如何认定工伤?

《工伤保险条例》第十四条第6项规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出,新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围,并且缩小了不可认定为工伤的范围。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 03:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 进行收尾工作时受伤属于工伤吗?
    第三人沈某某于2005年2月起受雇到某个体砖瓦厂从事搬运工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月5日,沈某某在砖瓦厂做完收尾工作,,正走出厂房时,厂房屋顶一根柱梁掉下来,其背部被砸伤。经该市劳动能力鉴定委员会鉴定,沈某某的背伤被鉴定为六级伤残。同年12月,沈某某向被告当地劳动和社会保障局申请工伤认定,当地社会和劳动保障局作出工伤认定决定书,认定沈某某所受的事故伤害为工伤。原告砖瓦厂不服,认为沈某某受伤虽然是在工作场所内,但并不是工作时间和工作原因受伤的,故起诉至法院,请求法院撤销被告作出工伤认定决定书。法院审理认为,依据国务院《工伤保险条例》,被告市劳动和社会保障局具有作出被诉具体行政行为的职权。该劳动和社会保障局认定第三人沈某某是在工作场所,从事与工作有关的收尾性工作中受到事故協害的,事实清楚,证据充分,依据《工伤保险条例》第14条第2项作出认定工伤的决定,适用法律正确。原告主张第三人沈某
    2023-06-05
    400人看过
  • 工作时间擅自离岗从而遭遇车祸致伤是否属工伤
    《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害,不属于《工伤保险条例》中规定的“上下班途中”,故此时不得认定为工伤。一、上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢根据工伤保险条例规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等本人有责任或者过错的,皆不能认定为工伤。二、下班骑自行车回家摔伤怎么算下班骑自行车回家摔伤,如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以认定为工伤,其余情况下一般不会认定为工伤。《工伤
    2023-03-11
    252人看过
  • 工作时被狗咬伤属不属于工伤?
    工作时被狗咬伤属不属于工伤,应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的,上班时间,因为工作原因被狗咬伤的,是工伤;非工作原因被狗咬伤的,不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿,狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢
    2023-04-11
    443人看过
  • 单位工作的时候摔伤属于工伤吗
    在单位因工作摔伤的,应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。一、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。二、陪客户喝酒死亡算工伤吗陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下,虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工虽符合工伤认定标准,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2
    2023-06-26
    108人看过
  • 工作时间打架伤亡不属于工伤
    在工作时间与他人斗殴伤亡,是否属于违反治安管理的行为,公安机关对此未作出性质认定。人民法院在诉讼中依法行使审判权,有权对其斗殴的行为是否违法作出判定。[案情]2004年12月19日下午3时许,德实利物业咨询有限公司业务员张家福(本案死者)等人为本公司散发售房宣传广告单时,与同在此地发放售房宣传单的川竹房地产开发有限公司业务员侯豪等人相遇。双方发生争吵抓扯后平息。后双方再次发生抓打,在巷道里张家福用力猛烈推搡侯豪,侯豪随即抽出随身携带的不锈钢刀朝张家福左胸部猛刺一刀,张家福因伤势过重在送往医院抢救途中死亡。2005年7月28日,达州市劳动和社会保障局下文(2005)第547号认定张家福为工伤。德实利物业咨询有限公司不服,向达州市人民政府申请行政复议。同年12月15日达市府复决字(2005)第23号行政复议决定维持该局作出的547号工伤认定。德实利物业咨询有限公司随即至法院提起行政诉讼。[审判
    2023-06-10
    495人看过
  • 职工擅自离开岗位又不自己的岗位职责受伤受于工伤吗
    一、劳动者擅自离开岗位,又不在自己的岗位职责受伤的,是算工伤的,劳动者是属于在工作时间,因为工作原因受伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
    2023-02-19
    332人看过
  • 职工请假回家返岗时发生交通事故是否属于工伤
    一、职工请假回家返岗时发生交通事故是否属于工伤1、算,向公司领导请假后回家,按规定请假也是职工的义务,虽然请假是回家办理私事,但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实,仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。因而,员工履行请假义务时的往返路途属于“上下班途中”,应该认定为工伤。2、请假回家路途遇上车祸死亡可以认定为工伤,但应当是受到非本人主要责任的交通事故伤害造成的。请假后离开公司,属《工伤保险条例》规定的“上下班”情形,请假经批准后回家,与其平时下班后回家是同一情形,应该认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
    2023-06-11
    129人看过
  • 酒后坠岗是否属于工伤
    下班后喝酒不属于工伤下班后喝酒不属于工伤。因此,一旦受伤,当事人只能承担损失,不属于工伤(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件,同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害(2)工作时间前后在工作场所发生的伤害,从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,受到事故伤害的,是指工作开始前或者工作结束后的一段时间。例如,工作时间从9:00到12:00,然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”,但有一点特别重要,其目的必须是从事准备或完成工作,如准备启动机器,或在停机后清理与工作有关的机具(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的“工作时间”和“工作
    2023-05-02
    114人看过
  • 职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗
    职工因为工作原因被同事打伤属于工伤,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。一、民工工伤认定条件是什么职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。二、工伤鉴定标准有哪些?职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。三、工伤详细认定标准职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在
    2023-03-28
    56人看过
  • 职工工作中患有冠状病毒就属于工伤吗?
    劳动者在单位上班时如果因工作原因感染冠状病毒的,是工伤。对于具有在单位工作时因工负伤、在上下班前后,因预备性或收尾性工作等受伤等情形的劳动者,能认定为工伤。一、员工上班超过多长时间算工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其
    2023-03-27
    216人看过
  • 职工因工作原因感染传染病,属于工伤吗
    一、职工因工作原因感染传染病,属于工伤吗1、医护及相关工作人员因工感染上传染性疾病能认定为工伤,一般劳动者在维护国家利益、公共利益活动中因工感染上传染性疾病能认定为工伤。其他情形不能认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条第一款职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助,仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三:一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专
    2023-06-11
    489人看过
  • 工人夜里工作受伤属于工伤
    一外来打工者夜里在工地受伤,被劳动行政部门认定为工伤。用人单位对此不认可,将劳动行政部门告上法庭,并把打工者列为第三人,请求法院撤销对打工者作出的工伤认定。明明是在夜里干活时受伤,反被用人单位拉上了法庭,这让打工者一筹莫展。近日,法院作出了终审判决,驳回了用人单位的诉讼请求。打工者掉进洞中左腿骨折李小明是河南人,今年37岁。2009年4月1日23时许,李小明在大连湾某建筑工地浇注混凝土施工时,不慎掉进工地上放线用的预留洞中,左腿膝盖部位受伤。第二天到诊所检查,发现左膝外伤,医生建议他去正规医院拍片,做进一步治疗。李小明当时没把自己的伤当回事,以为吃点药就好了。可是几天后,走路都困难了。去医院治疗,被诊断为左髌骨骨折,伤势很重。李小明当天即住院治疗,4月28日出院。住院期间,大连某建筑公司承担了医疗费。李小明伤愈后,向大连某建筑公司索要赔偿,但是始终没有达成一致。2009年6月份,李小明委托
    2023-06-05
    146人看过
  • 工作时间在工作岗位上受伤未必是工伤
    工作时间,两物业公司的保安百无聊赖中掰手腕解闷,不想一方用力过猛,只听咔嚓一声,一名保安的手臂竟硬生生被掰断,后经医院诊断为骨折。受伤保安坚持认为这属于工伤,但物业公司不予赔偿。昨日,家住沌口的李女士替老公来到当地司法所咨询。据李女士介绍,她老公胡某今年45岁,在一家外贸企业当保安。今年1月2日下午,因为属于元旦假期,公司人员稀少,他和另一位值班的保安邱某一下午都没什么活干。这时,邱某提议二人掰手腕解闷,胡某欣然同意。于是两人便在值班室内开始了角力。僵持了几分钟后,只听咔嚓一声,胡某感觉自己的右臂一阵剧痛,随后就再也动不了了。邱某赶紧将胡某送去医院。经诊断,胡某的右上臂肱骨完全折断,需要进行骨科手术治疗。在医院里,邱某为胡某垫付了医药费3000元,之后便称实在没钱了,李女士只得找家人凑齐了8000余元,替胡某做了手术。如今,胡某仍处于恢复期内。李女士认为,胡某是在工作时间、工作岗位上因同事
    2023-06-09
    295人看过
  • 职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?
    《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者,以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。主要是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出
    2023-06-05
    260人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 上班时离岗救火受伤是不是构成工伤
      青海在线咨询 2022-06-25
      1、虽然不符合《工伤保险条例》第十四条规定的可以直接认定为工伤的情形,但是应当视同工伤。 2、《工伤保险条例》第十五条中规定:“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。即只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害,不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因,都应被认定为工伤。
    • 下班时离岗救火可以认定为工伤吗
      宁夏在线咨询 2022-01-24
      可以认定为工伤【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职
    • 职工工作中参加其他单位救火受伤,是否可以认定为工伤还是属于工伤
      海南在线咨询 2022-02-08
      职工工作中参加其他单位救火受伤,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形
    • 离岗从事非本职工作受伤也属于
      贵州在线咨询 2022-10-23
      1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、您可提前30日书面向用人单位提出解除劳动合同,并可向用人单位请求每月支付二倍工资。
    • 工作岗位、工作时间受的伤害是否属于工伤,哪些情形不属于工伤范畴
      河南在线咨询 2022-03-03
      1、不是工作原因,即使是工作岗位、工作时间受的伤也不属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生