老板恶意拖欠工资应该如何采取法律措施维权-法师兄

老板恶意拖欠工资应该如何采取法律措施维权

来源：互联网时间： 2023-09-17 16:02:20 452 人看过

一、老板恶意拖欠工资应该如何采取法律措施维权

老板恶意拖欠工资的维权措施如下：

1．与老板协商；

2．协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；

3．或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资仲裁需要什么资料

提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：

1．用人单位与劳动者的身份证明材料；

2．劳动合同书；

3．书面的劳动仲裁申请书；

4．按对方人数准备的申请书副本；

5．工资条、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、克扣和拖欠工资有区别吗

两者的区别在于是否合法，拖欠劳动者工资是一种违法行为；而克扣劳动者工资的行为，根据《工资支付条例的规定》，符合某些情形，可以合法扣发劳动者的工资。

根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；

2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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