部分公司不给加班费员工不敢言
众所周知,《劳动法》明确规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后,记者就听到了不少市民的抱怨。
罗小姐是一家日企的行政人员,由于该公司部分业务在春节期间照常运营,必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司,想争取留个好印象,今年便主动请缨春节加班,然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后,罗小姐去人力资源部询问了此事,得到的答复是“值班不算加班,没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下,发现春节没有加班费这个“传统”已经好几年了,且节后也不给安排补休。罗小姐觉得不公,想向公司提出,却被同事劝下:“可别去,没用的,除非你不想干了。”为了不丢饭碗,罗小姐只好吃了闷亏。“我怕再提出,拿的就不是加班费,是遣散费了。”她无奈地说。
像罗小姐这样的情况不在少数。有的公司用“值班”的说辞代替“加班”,有的用发放红包或物品代替,变相克扣了员工的加班费。
春节7天假加班费不同
众所周知,春节假期为7天,但这7天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说,只有2月8-10日3天为国家法定节假日,2月7日、2月11-13日4天为公休假期。根据《劳动法》规定,劳动者在2月8日至2月10日期间加班的,无论用人单位是否在日后安排其补休,都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果劳动者在2月7日、2月11日至2月13日期间加班的,用人单位安排补休,则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休,则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
按规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,因此,加班工资则按照如下规则计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪5000元为例,今年春节的加班费这样算:2月8-10日每天为5000÷21.75×3=690元;2月7日、2月11-13日每天为5000÷21.75×2=460元。
连续加班7天属超时违法
记者在采访中得知,一般需要春节加班的公司会安排员工以“前三后四”的模式轮流,但有少数市民抱怨自己春节7天假全部在上班。广东联科律师事务所的张律师告诉记者,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续7天加班就属于超时加班,违反劳动法规,不但员工有权拒绝,还可以举报。如果员工举报,单位将为此受到处罚。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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春节怎么算加班费?新疆在线咨询 2021-10-252018年春节假期从2018年月27日(星期五)到2月2日(星期四)共计7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)三天是法定假期。春节规定假期的7天,中学1、中学2、中学3倍的工资,其他4天只有2倍的工资。春节这几天安排工人的工作,必须按工人本人日或时薪的300%以上支付加班补贴。如果安排加班的话,可以给工人安排加班补贴,不支付加班补贴,不支付补贴的话,必须按本人日或时