当然不会,为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
一、自动离职有补偿吗
我国的劳动合同法规定,劳动者自己辞职的,如果符合单位应支付经济补偿金十一种情形之一的话,就需要支付经济补偿金。反之不需要支付。劳动者被用人单位辞退的,如果符合应该向劳动者支付经济补偿金十一种情形之一的话,就需要支付经济补偿金。反之不需要支付。被辞的,用人单位应按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付补偿金。
二、公司辞退员工怎么赔偿?
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、企业用人单位能否不加班辞退劳动者
如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行协商,所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非过失性辞退的,需要支付经济补偿金;违法辞退的,需要支付赔偿金。
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公司员工在外的犯罪案件公司会给开除员工吗陕西在线咨询 2022-10-08不需要的,你单位按照《劳动合同法》的规定,可以解除劳动合同,不是必需的,单位认为可以继续履行合同,不解除也可以,主动权在单位。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
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员工开假病假条的会被公司开除吗?江西在线咨询 2023-09-27开假定假条的话肯定会被公司给开除的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这是任何公司都绝对不允许的。
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公司员工被刑事拘留会被公司开除吗甘肃在线咨询 2022-07-10按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴),公司可以直接解除员工的劳动合同。但是,本案中张某目前只是被行政拘留,这只是一种违反治
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公司没有给员工买社保, 公司会开除吗吉林省在线咨询 2022-01-31首先没有交社保可以要求公司补缴,其次,没有签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,现在单位开除您的原因是什么呢?已经开除了还是没有,如果公司无故解除劳动合同可能涉及违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金,但是因为没有签订劳动合同,那需要证明你们的劳动关系,比如上班的打卡记录,工资卡等,建议您及时来电为您分析指导,以免不好取证,因为有些情况需要公司的证明,建议先不要与公司激化矛盾,希望能帮到您。
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