出了工伤在康复期就不发伤者的工资吗-法师兄

出了工伤在康复期就不发伤者的工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 15:32:58 357 人看过

工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

一、工伤认定没有级别怎么赔偿

工伤认定没有级别，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；其他。

二、工伤期未签劳动合同能要求双倍工资吗

用人单位在工伤期未签约的，劳动者一般不可以要求支付双倍工资。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资，显失公正。

三、工伤假和病假有区别吗

工伤假和病假的区别如下：

1、病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％；

2、工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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1、尚在工伤医疗期内但伤情相对稳定，确认符合康复条件的；2、工伤医疗期满后被鉴定为达到伤残等级并确认符合康复条件的；3、被鉴定为一至四级，按月领取工伤保险待遇的职工，经确认符合康复条件的；4、其他符合《广东省工伤康复介入标准情形的。1、《东莞市工伤康复申请表；2、《工伤认定书复印件；3、工伤职工本人身份证复印件；4、其他申请人证明材料复印件及相关委托证明材料；5、发生工伤后住院病历或出院小结复印件；6、有效的医疗机构疾病诊断证明或职业病诊断证明复印件；7、相关检查结果复印件；8、其他有关材料。1、用人单位、伤者本人或其直系亲属向当地部门提出工伤康复书面申请；2、社保部门对申请人提交的材料进行审核。如果资料齐正，就提交劳动能力鉴定机构确认；如果资料不齐正，就要求申请人在15日内补正全部材料；3、社保部门收齐申请材料后15天内，劳动能力鉴定委员会进行康复对象确认，并将确认结论以《工伤康复资格确

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一、在县里发生的工伤在市里康复怎么办工伤职工本人、单位或者其直系亲属,向工伤职工单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复书面申请。提出工伤康复申请时,需带齐以下材料:(1)《工伤康复申请表》;(2)工伤认定书复印件;(3)身份证复印件;(4)其他申请人证明材料复印件及相关委托证明材料;(5)发生工伤后住院病历或出院小结复印件;(6)有效的医疗机构疾病诊断证明或职业病诊断证明复印件;(7)相关检查结果复印件;(8)其它相关材料。社保部门对申请人提交的材料进行审核.如果材料齐正,就提交劳动能力鉴定机构确认;如果材料不齐正,就要求申请人在15日内补正全部材料。具体资料审核过程如下:业务经办人员对申请人递交《工伤康复申请表》及相关材料进行审核,资格审查通过且申请材料齐正的,打印《工伤康复申请签收单》给申请人签收。若资格审查不能通过或申请材料不齐正的,签发《工伤康复申请回复》交予申请人。康复对象确认:在

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办理规程1、就医参保职工因工受伤进行工伤医疗时，由工伤人员携带工伤卡、工伤门诊专用病历到定点医疗机构就医，同时填《工伤人员初（再）次住院审批表》报市医疗保险局工伤生育保险科审批，工伤生育保险科根据就诊医院意见及伤情确定同意门诊或住院治疗。住院治疗需交纳2000元押金办理住院手续，急诊抢救在24小时内补办手续。未按上述规定执行工伤保险基金不支付相关待遇。因伤情变化出院后需再次门诊或住院治疗时带工伤认定结论书、工伤卡、上次治疗的出院小结、门诊病历，填报《工伤人员初（再）次住院审批表》报市医疗保险局工伤生育保险科同意进行再次治疗。2、诊疗（1）职工住院实行伤、病分治。严格执行《湖北省基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《诊疗项目规定》、《住院服务标准》（简称三个目录），目录外用药及特殊用药需本人签字同意。因伤情需要进行特殊治疗（检查）及用药，如输血及需安置特殊材料（如人工钢板、钢钉、人工关节、器官

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工伤职工必须进行工伤康复吗

工伤康复仅对具有康复价值的工伤职工进行。工伤康复是按照“先治疗康复、后评残补偿”和立足于“基本康复”的原则，利用现代康复的手段和技术，为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高其身体功能以及生活处理能力、劳动能力，让其重返工作岗位的一项医疗服务。并费工伤职工都必须进行工伤康复，工伤康复也并非适合于所有工伤职工，工伤职工是否应当进行工伤康复，取决于是否具有康复价值。工伤康复一般适用于骨伤、烧烫伤、神经损伤、职业病。工伤康复由专门的康复治疗机构进行，北京市制定有专门的工伤康复办法，具体程序是先由工伤职工或者近亲属向统筹地区人社局提出申请，人社局委托康复机构评估，作出是否具有康复价值结论，人社局核准后通知工伤职工进行康复治疗。

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报销康复器具费用，帮助工伤患者康复

问：工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗答：工伤职工因生活工作需要，经劳动鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。安装费用按照工伤保险诊疗项目标准由工伤保险经办机构予以报销。成都市工伤保险待遇申领（辅助器具配置费用）办．．行政依据1、工伤保险条例（国务院令第375号）；2、成都市人民政府转发省政府关于贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知（成府发［2004］3号）；3、成都市劳动和社会保障局关于印发《成都市工伤职工辅助器具配置管理办法（暂行）》的通知（成劳社发［2005］75号）办理条件在医保经办机构已有工伤档案的工伤人员（老工伤人员），其所在单位按期缴费办理程序工伤职工向单位提出书面申请用人单位向医保经办机构提出工伤职工需配置（维修）辅助器具书面报告医保经办机构审核同意后通知用人单位到辅助器具配置机构提出配置方案医保经办机构审核辅助器具配置方案和配置费

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一、工伤不做康复能赔偿吗员工因工伤原因而选择放弃康复治疗的话，就无法再享有领取工伤保险金的权益，如此一来必然会给伤患本人及其家庭带来沉重的经济压力。更为严重的是，康复治疗的割舍可能对伤员的工作能力产生长远的不利影响，进一步压缩了他们的职业发展空间，甚至波及到其它方面的生活质量。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤不做手术赔偿会

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工伤鉴定是在康复后还是在恢复期间

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劳动者经工伤治疗后可申请工伤康复

劳动者经工伤治疗后可以申请工伤康复工伤康复对象与程序工伤康复是指利用医疗技术、物理治疗、作业治疗、心理治疗等方法，使伤残职工恢复或部分恢复肢体、器官和智能的康复过程。工伤康复的对象是：因工伤(含职业病，下同)致残或造成身体功能障碍，经确认需进行工伤康复(含康复检查、康复辅助器具装配、职业病肺部灌洗等)的工伤职工。有工伤康复需求的，可由用人单位、工伤职工或直系亲属，向所在市(州)劳动能力鉴定机构提出工伤康复申请。鉴定机构应在7个工作日内组织医疗卫生专家评审或进行医学鉴定，提出是否需要工伤康复，并确定工伤康复期。经确认需进行工伤康复的，到工伤保险经办机构办理转入康复定点机构手续。申请工伤康复需带6项材料申请工伤康复应提供以下材料：1.工伤康复的书面申请;2.工伤认定决定书;3.近期有效医疗资料;4.患职业病的有效诊断书或鉴定书;5.工伤职工的身份证复印件、照片(3张)、个人和单位详细地(住)址

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工伤旧病复发拆线发工资不？

劳动者工伤，旧病复发之后可以向单位要工资，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受医疗费报销和停工留薪待遇。工伤职工退休后旧伤复发的待遇是需要在旧伤复发期间的医疗费用，还有就是护理费用等都需要照常的来进行发放，当然了，如果职工退休之后他没有办理相关的退休手续的话，对于用人单位来说，依然是需要承担这种工伤保险责任的。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。一、工伤认定期限是多久？工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险

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工伤复发治疗不会扣工资，按照原工资待遇发放，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。一、《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级

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一、工伤康复期老板能解雇员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤康复期间，公司少发工资怎么办按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。所以，你按照这个

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